在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
送外賣是勞動關系嗎
屬于勞動關系
確立勞動關系的三大標準勞動者如果已經簽訂了勞動合同當然好了，但如果沒有簽訂勞動合同，主要參考以下三個標準：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業、個體經濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。
勞動關系和勞動合同關系的區別是：
一、兩者在邏輯關系上具有統一關系
在勞動合同制度全面推行之后，勞動關系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達成一致。如果沒有特別的理由，對于是否確立勞動關系、與誰確立勞動關系、確立怎樣的勞動關系均只能由勞動者意思自治。所以，市場經濟國家產生勞動關系的一般形式是勞動合同。甚至可以說，勞動關系全部為勞動合同關系，二者具有統一性。勞動合同的訂立是確定勞動關系最主要的事實。要注意的是這里所指的勞動合同，不僅包括書面勞動合同，還包括口頭等其他形式的勞動合同。
二、兩者在事實上的具有統一性
勞動合同關系體現了一種意思自治的精神，它已承認合同當事人的獨立人格、意思自由為前提。當勞動者有權訂立勞動合同時意味著他真正成為了自己勞動力的所有權人，同理當用人單位有權訂立勞動合同時則意味著它真正實現了用人權(用工權)。但勞動關系這一概念則并不強調當事人之間的合意，它只考察勞動者是否從屬于用人單位，用人單位是否獲得了對勞動者所有的勞動力的支配權等事實上的因素，所以在很多時候當事人之間并沒有勞動合同關系但仍然會產生勞動關系。我們認為，在我國建立社會主義市場經濟過程中，確立勞動合同關系與勞動關系的統一性是有重大意義的，它體現了勞動者和用人單位在確立勞動關系上的自覺精神，是對二者獨立人格的肯定。
勞動者與用人單位就勞動關系認定上發生了疑問或是糾紛不知道怎么辦，可以來律霸網找律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司怕跟員工打官司嗎
2021-02-12工傷保險申報沒繳費有效嗎
2021-03-08婚姻自由受兒女贍養要挾怎么辦
2021-02-14協議離婚的手續是什么
2021-02-17格式合同的具體表現有哪些
2021-02-22購房合同欺詐可要求賠償嗎
2021-01-09用電人不注意安全用電,在合同法上可能面臨什么后果怎么規定
2020-12-10闖紅燈如何界定,誤闖紅燈怎么辦
2020-12-082020年快遞員猥褻客戶,快遞公司是否承擔責任
2021-01-16根據勞動法公司倒閉員工怎么賠償
2021-02-27駕駛員實習期肇事是否應予理賠
2020-12-24兒子非親生離婚可以得到精神損失賠償嗎
2021-02-16意外險購買的注意事項有哪些
2020-11-18什么是產品責任險
2021-01-03應該加入產品責任強制保險條款
2020-12-12投保一定能獲得賠償嗎
2020-11-08保險合同變更風險是如何的
2021-03-10投保人解除人身保險合同返還保險費案
2021-03-12保險經紀人和代理人有什么區別
2020-11-09承包合同書怎么寫
2021-02-01