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寧波
法院判勞動關(guān)系成立的條件是什么
法院判勞動關(guān)系成立的條件是什么?
一、雙方簽訂一份書面的勞務(wù)合同，約定自然人提供勞務(wù)的內(nèi)容、期限、勞務(wù)費用的發(fā)放、違約責任等合同條款，尤其要特別約定雙方之間是平等主體之間的民事法律關(guān)系，雙方之間并非勞動關(guān)系，自然人一方不得以雙方存在勞動關(guān)系為由，提出與勞動關(guān)系相關(guān)的主張。
二、在勞務(wù)合同中盡管不要出現(xiàn)要求自然人一方遵守勞動紀律或者規(guī)章制度的表述，因為既然是平等主體的勞務(wù)關(guān)系，那么勞務(wù)使用的單位一方，是沒有權(quán)利要求作為提供勞務(wù)的自然人一方，遵守其制作的勞動紀律或者規(guī)章制度。如有相同或者類似的約定，在實務(wù)中極易被認定為雙方之是存在隸屬關(guān)系，相互之間有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，近而被認定為勞動關(guān)系。
三、自然人因提供勞務(wù)所收取的款項應(yīng)當是勞務(wù)費用，而不是工資、獎金、津貼等勞動報酬。
勞動合同期限可以分為三類
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
對法院判勞動關(guān)系的結(jié)果不太滿意認為侵犯了個人損失，可以來律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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簡介:
白艷霞律師.畢業(yè)于西南政法大學，從事法律工作以來憑借扎實的法學功底.較強的代理訴訟經(jīng)驗及多年的企業(yè)法律顧問工作經(jīng)驗.為當事人挽回了巨額經(jīng)濟損失.得到了當事人普遍好評.有多起婚姻家庭繼承糾紛.借款糾紛.交通事故.勞動爭議等民事代理業(yè)務(wù).通過積累大量的辦案經(jīng)驗現(xiàn)主要向合同糾紛.物流糾紛.公司業(yè)務(wù).工程建筑等領(lǐng)域邁進并取得不錯的效果.尤其是對民事糾紛案件有著獨到的見解和處理流程.積累了大量的判例.在訴訟業(yè)務(wù)中.能夠?qū)Π讣幾h焦點和法官審理思路有準確把握.充分考慮當事人的核心需求,在非訴業(yè)務(wù)中.把在訴訟中積累的經(jīng)驗運用到實踐當中去.為當事人提前預(yù)防風險.盡量不發(fā)生糾紛或在產(chǎn)生糾紛時能最大化降低損失.白律師竭誠歡迎社會各界人士前來探討咨詢法律業(yè)務(wù)!可電話聯(lián)系15025465062微信號:15025465062
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