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寧波
誰承擔確定勞動關系的舉證責任
勞動爭議通常由勞動者提起。按勞動合同法的規定，用工之日起建立勞動關系，一個月內必須簽訂勞動合同。用人單位事實用工但沒有簽訂勞動合同的，為事實用工。
關于事實勞動關系的確認問題，實踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機構就會作為勞動案件受理。用人單位若否認雙方之間的勞動關系，應當舉證證明。
引發事實勞動關系方面的勞動爭議，主要證據有六種：
一是工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊);
二是繳納各項社會保險費的紀錄;
三是用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
四是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
五是考勤記錄;
六是其他勞動者的證言等。
其中，勞動者只要拿出三或四當中的任一種資料，就可證明其與用人單位存在事實勞動關系。而作為用人單位，必須能夠拿出相反證據證明事實勞動關系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的證據以證明勞動爭議實體性爭議內容的“不違法”，否則，將承擔不利后果。
第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任又工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
對于你提出的“誰承擔確定勞動關系的舉證責任”問題，勞動關系的舉證責任在上文中已經解釋了，勞動關系確定的時候，只要能夠拿出這個工作牌的，那么就可以直接的進行證明了，或者是用人單位的招工表也是可以的。你可以咨詢律霸網的律師。
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