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寧波
勞動者單方面解除勞動關系有哪些方式
勞動者單方解除勞動關系有哪些方式
一協商解除
《勞動合同法》第36條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
二通知解除
《勞動合同法》第37條規定：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除合同。
三因單位違法、違約解除
《勞動合同法》第38條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者交納社會保險的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第26條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律法規規定的其他情形。
下列情形勞動者可以立即解除合同，無需事先告知用人單位。
(一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
(二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
勞動者解除勞動合同的補償
勞動者主動解除勞動合同的情況下是不能得到相應的賠償，但要是因為單位違法、違約解除勞動合同的，勞動者應該獲得相應補償。
(一)計算方法：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
(二)發放限制：
下限：本地區最低工資標準;
上限：本地區上年度職工月平均工資三倍，最多不超過十二年。
(三)計算單位：
月工資，指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
勞動者在與單位解除勞動關系的時候，我們一定要考慮到單位的規章制度，什么時候該提出辭職，給什么人提出辭職，以及后面的辭職信，我們都要認真對待。了解更多的法律知識請上律霸網進行專業的咨詢。
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