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寧波
勞動關系自用工之日起建立嗎
一、勞動關系自用工之日建立嗎
關于該說法的正確性要根據實際情況而言。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、相關知識補充
按照草案規定，訂立書面勞動合同有三種情況：一是在建立勞動關系的同時訂立，二是在建立勞動關系后一個月內訂立，三是在用工前訂立。草案應針對以上不同情況，對建立勞動關系與訂立勞動合同的關系進一步予以明確，以防止產生糾紛。
全國人大法律委員會經同財經委員會和國務院法制辦、勞動保障部、全國總工會研究，建議對草案二次審議稿有關規定作如下修改：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立招工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同（例如建筑業合同）。無固定期限勞動合同。協商訂立：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。法定強制：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。
以上就是律霸網小編為我們整理的相關法律知識，勞動關系的成立，勞動合同的簽訂都是非常嚴肅，值得我們謹慎對待的事，所以一定要對相關法律知識有一定的了解，避免受到不公平的對待。對此您若有疑問，可以咨詢我們的在線律師。
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