什么是勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移

將員工的勞動(dòng)關(guān)系由原用人單位轉(zhuǎn)移至另外一家新用人單位，在此過(guò)程中需要由原用人單位、新用人單位與員工一起簽署三方協(xié)議，員工與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

通常，勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移并非出自勞動(dòng)者本人的個(gè)人意愿。因此，為了保護(hù)勞動(dòng)者，法律規(guī)定，勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)移前后的工作年限是連續(xù)合并計(jì)算的。將來(lái)勞動(dòng)者無(wú)論是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還是享受法定帶薪年休假，都有相應(yīng)保障。

勞動(dòng)者能否得到離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，主要看在業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)過(guò)程中原公司與新公司之間達(dá)成的協(xié)議。如果雙方約定由原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則員工將來(lái)在新公司離職時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，僅從入職新公司以后計(jì)算。如果雙方約定，原公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是由新公司一并承擔(dān)將來(lái)員工離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則員工主張現(xiàn)在獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將不會(huì)得到滿足。

經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方式，可以參考《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

不同意勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移怎么辦

勞動(dòng)者不愿意轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，可以以勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生重大變化為由解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果雙方約定由原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則員工將來(lái)在新公司離職時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，僅從入職新公司以后計(jì)算。