勞動(dòng)關(guān)系各大風(fēng)險(xiǎn)以及如何防范

風(fēng)險(xiǎn)一：

1、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者;

2、勞動(dòng)者提供的信息不全、虛假信息。

法律對(duì)策：

1、用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明或其他可以證明該職工與其他用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證;

2、核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性，比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷;

3、勞動(dòng)者申明：本人保證提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷、體檢書等資料真實(shí)，如有虛假，公司可立即解除勞動(dòng)合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

風(fēng)險(xiǎn)二：

1、試用期約定超過法定標(biāo)準(zhǔn);

2、重復(fù)約定試用期;

3、簽訂單獨(dú)試用合同;

4、試用期工資約定不合法;

5、試用期隨意解雇。

法律對(duì)策：

1、試用期嚴(yán)格按照法律的規(guī)定約定，不得超期;

2、與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，不得重復(fù)約定;

3、切忌簽訂單獨(dú)的試用合同，不僅達(dá)不到約定試用期的目的，反而浪費(fèi)了一次固定期限勞動(dòng)合同;

4、試用期工資必須不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);

5、試用期解雇員工必須有充分證據(jù)證明員工不符合錄用條件，且要嚴(yán)格按照法定程序辦理，績(jī)效考核結(jié)果是用人單位證明勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件最直接和最有用的說(shuō)明，應(yīng)將考核標(biāo)準(zhǔn)公示或明確告知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位可以定期組織相關(guān)制度學(xué)**，并編制簽到表要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。

風(fēng)險(xiǎn)三：

1、企業(yè)調(diào)整工作崗位的自主管理權(quán)限制;

2、變更勞動(dòng)合同的條件。

法律對(duì)策：

1、在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中約定可變更合同的情形，在勞動(dòng)合同空白部分設(shè)計(jì)調(diào)崗調(diào)薪條款，如“公司可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及員工的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升降員工的職務(wù)，調(diào)整員工的工作崗位”，或約定“公司可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、員工績(jī)效考核情況以及員工的工作年限、獎(jiǎng)罰紀(jì)錄、崗位變化等，調(diào)整員工的工資”;

2、保留員工日常績(jī)效考核記錄及員工簽字確認(rèn)的違紀(jì)記錄等;

3、增加員工對(duì)合同變更事項(xiàng)的書面確認(rèn)流程;

4、保留員工以實(shí)際履行行為變更勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)。

風(fēng)險(xiǎn)四：

1、法律規(guī)定的“嚴(yán)重違紀(jì)”和“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)及量化問題;

2、員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)收集。

法律對(duì)策：

1、必須收集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，且必須以書面形式通知員工，否則敗訴風(fēng)險(xiǎn)極大，增加企業(yè)的用工成本。在該類糾紛中，下列形式的資料可以作為證據(jù)：

1)違紀(jì)員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說(shuō)明，等等;

2)有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書等;

3)有關(guān)事件涉及的物證;

4)有關(guān)視聽資料;

5)政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保留。

2、收集證據(jù)的方法：

1)建立日常書面行文制度和檔案保管制度;

2)對(duì)于員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時(shí)記錄在案。每次違紀(jì)時(shí)，企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字;

3)對(duì)于有違法行為(如賭博、盜竊、打架、吸毒等)的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄，就可能是有力的證據(jù)。

3、制作和送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》：

1)注意用詞和正確填寫解除理由：避免使用“開除”等字眼，規(guī)范用語(yǔ)為“解除勞動(dòng)合同”或“解除勞動(dòng)關(guān)系”;

2)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系必須書面送達(dá)員工，否則對(duì)員工不產(chǎn)生法律效力，如員工拒絕簽收時(shí)可按如下方式處理：

A、制作員工入職登記表時(shí)，增加一欄或者勞動(dòng)合同增加條款，內(nèi)容為：“公司有關(guān)書面文件、通知無(wú)法直接送達(dá)給本人時(shí)，本人確認(rèn)本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。”

B、《勞動(dòng)合同》中增加一個(gè)條款：甲方有關(guān)書面文件、通知無(wú)法直接送達(dá)給乙方時(shí)，乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。

風(fēng)險(xiǎn)五：

1、公司不繳納社醫(yī)保員工發(fā)生工傷時(shí)的賠償責(zé)任;

2、公司不繳納社醫(yī)保承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

法律對(duì)策：

按法律規(guī)定為員工繳納社醫(yī)保，員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為不符合錄用條件之一，由于員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)可能導(dǎo)致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔(dān)的各種費(fèi)用金額較高，社保機(jī)構(gòu)在現(xiàn)階段對(duì)于用人單位參保前發(fā)生的工傷又不承擔(dān)任何責(zé)任。因而對(duì)于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)將員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為不符合錄用條件之一，全面規(guī)避發(fā)生工傷的風(fēng)險(xiǎn)。

風(fēng)險(xiǎn)六：

1、員工懷孕期間公司不能因?yàn)閱T工懷孕要求解除合同;

2、員工懷孕期間嚴(yán)重違反公司制度的，公司可以要求解除合同，但需注意具體的操作流程。

法律對(duì)策：

1、公司規(guī)章制度制定及內(nèi)容合理合法;

2、公司規(guī)章制度中明確規(guī)定懷孕期間女員工請(qǐng)假流程規(guī)定，不按規(guī)定請(qǐng)假的按曠工處理;

3、公司規(guī)章制度中規(guī)定曠工超過一定時(shí)間的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以要求解除合同;

4、定時(shí)對(duì)規(guī)章制度組織學(xué)**，并制作和保留員工簽到表;

5、要求員工在勞動(dòng)合同中約定公司書面材料的送達(dá)地址，如地址提供不準(zhǔn)確或地址有變更未及時(shí)通知公司的，導(dǎo)致無(wú)法接收公司材料的不利后果由勞動(dòng)者承擔(dān);

6、解除勞動(dòng)合同通知書或其他書面材料，直接送達(dá)員工本人，本人不在的，交其同住的成年親屬簽收。若直接送達(dá)有困難的，可以郵寄送達(dá)勞動(dòng)者提供的地址，并保留好快遞面單和簽收單，如果員工下落不明，或用上述方式無(wú)法送達(dá)的，公司可以公告送達(dá)，通過新聞媒介通知，在公告之日起30日后，公司可按規(guī)章制度對(duì)曠工員工進(jìn)行解除合同的處理。

風(fēng)險(xiǎn)七：

員工因企業(yè)地址變更，無(wú)法達(dá)成變更協(xié)議的，即使員工主動(dòng)辭職公司仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律對(duì)策：

1、在勞動(dòng)合同中明確約定工作地址為某省某市，在該省或者該市范圍內(nèi)，愿意接受辦公地址的變動(dòng);

2、因公司辦公地址變更，員工主動(dòng)離職，可以要求員工出具離職證明中寫明離職原因?yàn)閭€(gè)人原因，與公司地址變更無(wú)關(guān)。

風(fēng)險(xiǎn)八：

1、員工離職后公司人事檔案轉(zhuǎn)移的義務(wù);

2、用人單位要求解除合同面臨的經(jīng)濟(jì)賠償風(fēng)險(xiǎn)。

法律對(duì)策：

1、出具書面的解除勞動(dòng)通知書，寫明解除勞動(dòng)合同的時(shí)間;

2、簽訂書面的勞動(dòng)合同解除協(xié)議書，協(xié)議書中應(yīng)包括解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、員工可以領(lǐng)取的工資及賠償金等費(fèi)用的金額、且有員工保證領(lǐng)取上述費(fèi)用后不得再向公司主張任何經(jīng)濟(jì)權(quán)利的承諾等條款。員工在簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書后，無(wú)需另行出具離職申請(qǐng);

3、要求員工在領(lǐng)取工資及賠償金等相關(guān)費(fèi)用后出具書面的收條，并保留好該收條和銀行轉(zhuǎn)賬的憑證;

4、因公司與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，員工有權(quán)利領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，關(guān)于員工領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，公司有義務(wù)進(jìn)行配合并提供相關(guān)材料，在填寫失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)表時(shí)應(yīng)按實(shí)際情況填寫為“解除勞動(dòng)合同”;

5、勞動(dòng)合同解除或終止十五日之內(nèi)，公司應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，由于檔案和社保轉(zhuǎn)移一般均要求勞動(dòng)者有新的接收單位，所以有時(shí)勞動(dòng)者沒有接收單位的話，反而會(huì)不來(lái)接收檔案關(guān)系，這樣容易給公司留下賠償?shù)碾[患。故公司應(yīng)在出具勞動(dòng)合同解除通知書時(shí)要求離職員工事先簽署承諾文件，保證其在離職后15日內(nèi)提供新的用人單位的，否則其不得向公司主張未按時(shí)轉(zhuǎn)移人事檔案所造成的損失。

以上就是對(duì)于你提出的問題的答案，公司和員工的糾紛和矛盾肯定是多得不得了的，不過都是可以解決的問題，就看愿不愿意解決，公司私自克扣員工工資，隨意辭退員工這些的，肯定是不行的。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。