在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司在哪些情形下可以單方面解除勞動關系
一、公司可以解除勞動關系的三種情形
第一種情形，依據《勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
第二種情形，依據《勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經雙方當事人直轄市不能就變更勞動合同達成協議的;
2、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;4、符合勞動合同約定的解除條件的。
第三種情形是，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難而導致停產、合并、兼并、分立、轉制、易地改造等，在確需裁減人員的，應當提前三十日向工會的全體職工說明情況，聽取工會的意見，共同協商裁減辦法，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員并與勞動者解除勞動合同。
二、公司單方面解除勞動關系怎么賠償?
用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
《勞動合同法》第47條規定了終止勞動合同的補償具體標準：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
以上就是小編為大家整理的有關問題進行的解答。勞動關系的取得以及解除都需要相應的法律條件，并且通過雙方同意以后才可以解除，解除了勞動合同相應的關系就解除了。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
鄰居違章裝防護欄遮擋光線如何處理
2020-12-10起訴狀可以用打印件嗎
2021-03-26公司跨區變更地址費用
2020-12-26公司在試用期開除員工有經濟賠償嗎
2021-01-19拘役算不算犯罪記錄
2021-02-09代理賣掛犯法嗎怎么量刑
2021-02-01如何進行個人帳戶的轉移
2020-12-20裝修工程預定合同簽字有效嗎
2021-03-15關于建筑糾紛工程量鑒定的規定
2020-11-14個人轉讓住房是否繳納土地增值稅
2021-02-08經濟補償金和經濟賠償金有什么不一樣
2020-12-23勞動爭議案中的管轄法院是如何確定的
2021-01-27什么是以房養老
2021-01-24保險產品價值與獲得成本的比較
2021-02-06保險人未明確說明的免責條款是否無效
2020-11-20何謂保險責任和責任免除
2021-01-07保險合同的概念是怎么樣的
2021-01-05近因原則在保險糾紛中如何適用
2021-01-07只因遲延理賠 多付5.5萬
2021-03-05摩托車發生事故如何快速理賠
2020-11-17