事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

勞務(wù)關(guān)系的雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，提供勞務(wù)的一方在工作過程中雖然也要接受用人單位指揮、監(jiān)督，但并不受用人單位內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的約束，雙方的地位處在同一個(gè)平臺(tái)上，而勞動(dòng)關(guān)系中的雙方具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者須接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，用人單位對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的勞動(dòng)者可以采取如降級(jí)、撤職和解除勞動(dòng)關(guān)系等處分，這是勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最重要區(qū)別。雙方之間不具備勞動(dòng)關(guān)系的法律特征，雙方形成勞務(wù)關(guān)系，而非事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別包括以下幾個(gè)方面：

第一，兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議，也不存在口頭約定，而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系。應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。

第二，主體不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種不平等的關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者之間是管理和被管理，支配和被支配的關(guān)系，是在用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的一種勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位付報(bào)酬的穩(wěn)定關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的契約關(guān)系，不存在管理與被管理的情況，勞務(wù)方只要按照約定完成工作任務(wù)即可，另一方無權(quán)作出額外要求。

第三，是以誰的名義實(shí)施工作以及由誰承擔(dān)責(zé)任不同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者以用人單位的名義進(jìn)行工作，由用人單位承擔(dān)法律責(zé)任，與勞動(dòng)者本人沒有關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以本人的名義從事勞務(wù)活動(dòng)，獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。

第四，兩者關(guān)系的穩(wěn)定性不同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間關(guān)系較為穩(wěn)定、長久，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象之間結(jié)合的關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間體現(xiàn)的是一種即時(shí)清結(jié)的關(guān)系。

可以看出勞務(wù)關(guān)系的雙方是平等的，就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，提供勞動(dòng)成果的勞動(dòng)者，不必受企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的約束，只需按要求提供勞動(dòng)成果即可。相對(duì)自由但待遇不穩(wěn)定，勞動(dòng)關(guān)系是管理者與被管理者之間的不平等，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位的從屬關(guān)系。不太自由但勝在穩(wěn)定。如果在勞動(dòng)勞務(wù)方面有更多的問題建議咨詢相關(guān)專業(yè)律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。