在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
兩個勞動關系能否同時擁有
兩個勞動關系能否同時擁有
可以，《勞動合同法》第九十一條規定“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者、給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任”。同時，《勞動合同法》第三十九條第四項規定“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作、任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的”，用人單位可以解除勞動合同。從以上規定可以看出，法律并不禁止勞動者在不影響本職工作并未對用人單位造成損害的前提下從事兼職工作，故在全日制用工的情況下，勞動者也能與其他用人單位建立雙重勞動關系。
相關法律規定
依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
一般兩個勞動關系是不能夠同時擁有，建議勞動者在遇到這種情況的時候，最好是能夠放棄其中一個，不然長期如此對勞動者沒有任何的好處。更多兩個勞動關系同時擁有疑問，歡迎律霸網網站咨詢了解，找專業的律師為你詳細講解清楚。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
執行董事是什么意思
2020-12-01商業秘密的網絡保密方法有哪些
2021-03-25車禍精神損害賠償的索賠如何確定
2020-11-21名下無房無車怎么強制執行
2021-01-27遺棄罪先予執行
2020-11-11離婚案件訴訟中能不能申請回避
2020-12-22陽臺使用權歸誰
2021-03-04勞動合同的試用期只能約定幾次
2021-02-22離職補償金的補償月份怎么計算
2020-11-19實習期的員工辭職書范文是怎樣的
2020-12-11追討加班費證據由誰提供
2021-02-27北京市是經濟性裁員標準
2021-01-17海洋貨物運輸保險
2021-03-15人身保險合同常見糾紛剖析
2020-11-09保險批單的法律效力是怎樣的
2021-03-24保險經紀人的民事法律責任有哪些
2020-12-13關于適用《中華人民共和國保險法》若干問題的解釋
2021-02-22可以提前取出養老保險金嗎
2021-01-26簽訂個人承包合同要注意什么
2021-02-25自家承包地建大棚是否違法
2021-02-23