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不服勞動關系認定,提起起訴的時效是多久
不服勞動關系認定,提起起訴的時效是多久
對勞動關系認定的存在勞動關系不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
起訴勞動關系需要準備哪些證據(jù)
注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動者的證言等。
歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?？傊痪湓?，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。
勞動關系訴訟中用人單位承擔的舉證責任是什么
用人單位需承擔的舉證責任包括：
1、報酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄等。
2、招聘用工的憑證。如，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄等。
3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。
綜上所述，通過對上述內(nèi)容的閱讀，我們了解到在勞動關系糾紛中，職工不服勞動關系認定起訴，應該在收到仲裁認定十五日內(nèi)提出。如果過期才提交訴訟申請，法院可能不予受理。在此之前，職工應該盡量收集證明雙方事實勞動關系的證據(jù)，包括工資支付憑證、社保繳納記錄、考勤記錄表及其他職工的證言等。如收集困難，可以要求法院協(xié)助取證。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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