怎樣看是否建立勞動(dòng)關(guān)系

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否成立，應(yīng)從其特征方面進(jìn)行分析并作出判斷。勞動(dòng)關(guān)系具有如下幾個(gè)特點(diǎn)：

一是勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方具有人身隸屬性的特征。勞動(dòng)關(guān)系的隸屬性決定了勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，即在用人單位和勞動(dòng)者之間建立了一種以指揮和服從為特征的管理關(guān)系，雖然每一職業(yè)的具體情況所要求的監(jiān)督或指揮程度不一樣，但若要確定存在勞動(dòng)關(guān)系，則必定存在某種程度的管理與服從。

二是勞動(dòng)關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系雖然是雙方按照合同約定而形成的，但該關(guān)系具有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)性質(zhì)，當(dāng)事人雙方必須在國(guó)家預(yù)設(shè)的法律框架內(nèi)約定各自的權(quán)利義務(wù)，其合同雖體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的主體意志，但必須符合國(guó)家意志并以國(guó)家意志為指導(dǎo)。

三是勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者已經(jīng)將勞動(dòng)付諸實(shí)施后而產(chǎn)生的法律關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”因此，若僅有雙方當(dāng)事人簽約的行為，尚不能認(rèn)定雙方已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。另外，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是一種勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合關(guān)系，它的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者將其所有的勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，勞動(dòng)者一旦與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)將勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素納入生產(chǎn)過(guò)程。

四是勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者不負(fù)有單獨(dú)承擔(dān)商業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的民事責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系就其本來(lái)意義說(shuō)是人身關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系呈現(xiàn)出勞動(dòng)者的從屬性和非自主性。因此，勞動(dòng)者作為用人單位的一員，對(duì)外并不承擔(dān)因其勞動(dòng)行為而產(chǎn)生的民事責(zé)任，而對(duì)內(nèi)亦是僅僅依照規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，要認(rèn)定這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系是否成立的話，那么要從勞動(dòng)關(guān)系的一些特點(diǎn)進(jìn)行考慮，一般簽訂了勞動(dòng)合同之后，就是屬于勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的可以按照這個(gè)特點(diǎn)來(lái)確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系，如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。