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寧波
職工在兩個單位有勞動關系工傷責任由誰承擔
職工在兩個單位有勞動關系工傷責任由誰承擔
發生工傷的單位承擔。
根據《勞動和社會保障部關于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》第一條、《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題》第三條第(一)款規定：
存在雙重勞動關系的勞動者，在發生工傷事故時，由新用人單位承擔工傷保險責任。與用人單位未達到法定退休年齡的企業內退人員，在與原用人單位保留勞動關系的前提下，到另一單位從事勞動、接受管理的，勞動者與新用人單位之間的用工關系為勞動關系。勞動者在新用人單位工作期間發生工傷事故的，新用人單位是工傷保險責任的賠償主體，應由其承擔工傷待遇賠償的各項義務。
勞務合同期間工傷待遇誰承擔?
隨著社會的發展，勞動關系形態日益復雜，經常出現與職工存在用人關系的單位有兩個或者兩個以上的情形，具體由哪個單位承擔工傷保險責任容易產生爭議。為此，勞動法相關法律專門對雙重勞動關系、派遣、指派、轉包和掛靠關系等五類比較特殊的工傷保險責任主體作了規定：“社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：
1、職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位;
2、勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位;
3、單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位;
4、用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位;
職工在兩個單位有勞動關系工傷責任由誰承擔?對這種情況就要看勞動者當時受傷是在完成什么工作，為哪個單位工作就由哪個單位負責工傷。對于具體工傷法律責任承擔上當事人不知道該怎么辦時，可以來律霸網找律師進行咨詢。
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