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寧波
工傷八級傷殘必須解除勞動關系嗎
一、工傷八級傷殘必須解除勞動關系嗎
勞動者工傷后被鑒定8級傷殘的，并不一定要解除勞動合同，勞動者可以要求繼續工作或者解除勞動合同。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十七條?職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
二、勞動能力鑒定程序
1、用人單位、工傷職工及其家屬對市級勞動鑒定委員會的勞動能力鑒定結論不服的，可以向省勞動鑒定委員會提出重新鑒定的申請，省勞動鑒定委員會自收到申請書之日起，應當在15日內作出受理或不受理的決定，決定不受理的，應說明原因。
2、工傷申報人應提供工傷申報材料、工傷證明資料、診療工傷的醫療診斷書和職業病診斷證明書。省勞動鑒定委員會辦公室對工傷申報人提供的上述材料進行審核，并根據情況進行調查取證。
3、省勞動鑒定委員會辦公室按照《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》(GB/T16180-1996)，組織專家組或委托有條件的醫療機構進行傷殘等級和生活護理依賴等級鑒定。
4、省勞動鑒定委員會辦公室將審查材料及傷殘等級鑒定結果，匯總提交省勞動鑒定委員會審定，并在15日內作出勞動能力鑒定的最終結論。
5、填寫《職工傷殘程度(等級)鑒定表》和《職工傷殘生活依賴程度(等級)鑒定表》，將勞動能力鑒定意見書面通知申報人。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞動者工傷后被鑒定8級傷殘的，并不一定要解除勞動合同，勞動者可以要求繼續工作或者解除勞動合同。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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