由于我國勞動用工的流動性很大,導(dǎo)致相當多的企業(yè)不與職工簽訂合同。在這種情況下,因為沒有書面的勞動合同,當勞動者的權(quán)利被侵害時,勞動者要怎樣維權(quán)呢,第一步,也是最重要的是在確認勞動關(guān)系的存在,沒有合同,但可以以其他的證據(jù)來證明:如工資卡、社保繳費記錄、工作證、單位出入證等,在沒有書面證據(jù)時,也可以由其他勞動者證言來證明。因此,勞動者要保護自身權(quán)益不被侵害,首先要盡可能的保留自己在單位工作過的記錄,如名片、簽訂的合同等。這樣才不會在權(quán)利被侵害時,因沒有證據(jù)而蒙受損失。
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