[案情簡(jiǎn)介]案例一：深圳A公司員工張某，在A公司工作了4年，公司一直沒有與張某簽訂勞動(dòng)合同。公司以經(jīng)濟(jì)性裁員為由辭退張某，并不給張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司的理由是：雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，即對(duì)雙方都沒有合同期限的限制，公司可以隨時(shí)通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系而無須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)果，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決支持了張某的請(qǐng)求。

案例二：深圳B公司員工李某，在B公司工作了9年，入職時(shí)公司與李某簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同。合同期滿后雙方?jīng)]有再簽勞動(dòng)合同。公司根據(jù)法釋[2001]14號(hào)第16條和勞社廳函[2001]249號(hào)的規(guī)定，終止與李某的勞動(dòng)關(guān)系，并不給李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)果，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決不支持李某的請(qǐng)求。

究竟勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決是否正確？用人單位解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)否支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

[評(píng)析]案例一中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決是正確的；案例二中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決是錯(cuò)誤的。

根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]181號(hào)）和勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）第14條規(guī)定的精神，在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情況下，用人單位解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，筆者認(rèn)為，案例一中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決是正確的；案例二中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決是錯(cuò)誤的。。

案例二中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不支持李某的請(qǐng)求的依據(jù)，是最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號(hào)）第16條的規(guī)定，認(rèn)為該條規(guī)定勞動(dòng)合同期滿后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方均可隨時(shí)終止，就意味著只要簽了一次勞動(dòng)合同，合同期滿之后無論多長(zhǎng)時(shí)間沒有再簽勞動(dòng)合同，用人單位都可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系而無須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

筆者認(rèn)為，無論是一開始就沒簽勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，還是勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，都屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。法釋[2001]14號(hào)第16條只是規(guī)定勞動(dòng)合同期滿后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方均可隨時(shí)終止，但并沒有規(guī)定可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而根據(jù)勞辦發(fā)[1996]181號(hào)和勞部發(fā)[1996]354號(hào)第14條規(guī)定的精神，在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情況下，用人單位解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。所以，在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情況下，用人單位無論解除何種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。