違法解除勞動合同的賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向農(nóng)民工支付賠償金,沒簽勞動合同需支付的雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與農(nóng)民工訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。
加班費(fèi)工作日安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。
單位應(yīng)繳納的那部分養(yǎng)老保險費(fèi)一般規(guī)定養(yǎng)老保險金由單位每月按上一年度職工月最低工資的20%繳納,個人按上一年度職工月最低工資的8%從勞動者工資中代扣代繳。如果單位沒有為勞動者繳納養(yǎng)老保險,解除或終止勞動合同時,每月應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)由單位直接支付給農(nóng)民工。由于各地規(guī)定不完全一致,農(nóng)民工可向當(dāng)?shù)氐纳鐣kU支付中心咨詢或申請核定數(shù)額。
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