被列入社會保險嚴(yán)重失信人名單的有什么權(quán)利

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人力資源社會保障部門擬將當(dāng)事人列入嚴(yán)重失信人名單的，要告知當(dāng)事人依法享有陳述申辯的權(quán)利。

《社會保險領(lǐng)域嚴(yán)重失信人名單管理暫行辦法》

第七條人力資源社會保障部門擬將當(dāng)事人列入嚴(yán)重失信人名單的，應(yīng)當(dāng)事先書面告知當(dāng)事人擬列入的事實、理由、依據(jù)、懲戒措施、期限等，以及其享有陳述申辯的權(quán)利。經(jīng)復(fù)核，當(dāng)事人的申辯理由不成立或逾期未提出申辯的，應(yīng)當(dāng)作出列入決定，并通知當(dāng)事人。列入決定應(yīng)當(dāng)列明：

(一)當(dāng)事人基本信息，包括法人和其他組織名稱及其統(tǒng)一社會信用代碼，法定代表人或單位負(fù)責(zé)人姓名及其身份號碼，相關(guān)責(zé)任人姓名及其身份號碼；

(二)列入事實、理由、依據(jù)、期限、懲戒措施、作出列入決定的人力資源社會保障部門名稱、聯(lián)系方式；

(三)當(dāng)事人權(quán)利救濟(jì)途徑和救濟(jì)期限等；

(四)整改方式和期限、信用修復(fù)方式等名單退出方式告知等。

上班公司一直未繳納社保可以要求補(bǔ)辦社保嗎

按規(guī)定，公司與員工建立勞動關(guān)系后，需要依法繳納社會保險。但是，有些不正規(guī)的公司為減輕自己的負(fù)擔(dān)，員工上班參加工作時，一直未繳納社保。員工發(fā)現(xiàn)公司這一行為是不符合法律規(guī)定的，就會積極進(jìn)行維權(quán)，并要求補(bǔ)辦社保。

公司與員工建立勞動關(guān)系后，有義務(wù)為員工繳納社會保險，否則屬于違法。

所以，發(fā)現(xiàn)公司一直未繳納社保，員工可以按以下處理：

1、向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門、社會保險費征收機(jī)構(gòu)反映，確認(rèn)是否可以補(bǔ)辦社保。

2、如果經(jīng)社保機(jī)構(gòu)確認(rèn)無法補(bǔ)辦社保，權(quán)益受有損失的員工可以去申請仲裁。

并且，經(jīng)勞動仲裁無法解決的，可以接著去法院起訴處理。

不過，員工在申請勞動仲裁時，只能請求賠償損失，不能要求補(bǔ)繳社保。對于這點，理由如下：

1、公司已經(jīng)為員工辦理了社會保險手續(xù)；

2、公司、員工與社會保險機(jī)構(gòu)因欠繳產(chǎn)生爭議，是征收與繳納之間的問題，屬于行政管理范疇，不是社會保險爭議；

3、社保機(jī)構(gòu)回復(fù)無法補(bǔ)辦的，員工只能請求賠償損失。

如果公司根本沒辦理社保手續(xù)的，那么員工可以去當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)請求補(bǔ)辦社保，公司即要補(bǔ)繳員工社會保險費。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人力資源社會保障部門擬將當(dāng)事人列入嚴(yán)重失信人名單的，要告知當(dāng)事人依法享有陳述申辯的權(quán)。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。