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寧波
違約金該不該交
我是２００３年７月畢業的一名大學生，畢業后在某國有企業工作，現在半年實習結束，當初決定來這里工作，并沒有想到自己是否適合在國有企業里工作，工作半年以來，我越發感覺我多年所學不能得到發揮，心里特別著急，所以近一個月我又開始找工作。經過初試復試，一家公司通知我上班，可當我把這一消息告訴家人時，他們的第一反應就是由于當初簽合同時，里面提到如違約要交付違約金，我一開始很堅定，違約金我以后工作慢慢交上，但父母卻不太同意。現在我也開始動搖了，我們畢竟剛剛工作，對此都不大了解，單位當初對一些內容也沒有給我們明確的答復，像實習結束后在哪個崗位工作等等。如果單位在招聘時，對我們說清這些，我們就可以考慮是否適合工作。我特別想請教您一下，我現在要解除合同，一定要付違約金給單位嗎？這個對于我來說的確是個不小的負擔！點評：盡管有這樣那樣的理由，勞動合同簽了就要執行，誰違約誰就要根據合同規定的違約金數額來支付。但違約金只是雙方在發生爭議時才執行的懲罰性條款，違約金是法律所提供的保證公平的底線，發生了違約事件，對雙方來說都不是一件好事。像這位大學生就業后遇到的困惑，記者也經常聽到一些大學畢業生在反映，是有普遍性的。這里面牽扯的問題其實不只是一個違約金問題，最大的問題是雙方的溝通不夠通暢，就業的學生在實習完后覺得不能發揮所學，崗位不合適，可是工作不是兒戲，剛工作半年就準備跳槽，不僅是支付違約金的損失，對自己和所在單位都不是一種負責的態度。對單位來說，花費時間財力把大學生招聘來，可剛過半年大學生就要走，單位有沒有想過安排的崗位是否適合新來的大學生，在招聘時是否已經對崗位職責、任務有明確的表述，讓應聘者對工作崗位有一個充分的認識，這樣也會減少大學生招來了之后又馬上要走的問題發生，不僅能減少單位的招人支出，還能減少頻繁換人給工作帶來的損失。
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簡介:
左娜律師，系山東煒弈律師事務所律師。山東大學法學系本科畢業，法學學士。2012年取得法律職業資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區檢察院實習工作，2011年7月至2014年9月在青島市中級人民法院見習工作，2014年9月從事專職律師工作至今。在實習工作中，將法學理論與法學實踐相結合，為執業積累了大量的工作經驗。自2014年從事律師工作以來，本著對律師職業的熱愛和對委托人認真負責的態度，盡職盡責地辦理經手的每一個案子，獲得了當事人的好評。
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