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寧波
單位可否單方調整工作崗位
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-04
·
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一方面出于保護勞動者的需要，法律規定用人單位不得隨意調整勞動者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場經濟主體的單位的自主經營權，對于工作崗位的調整，實踐中我們應當如何把握?
根據上海高院民一庭的意見，若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。
由此看來，實踐中法院并未完全否定用人單位的調崗權，但用人單位應當證明其調崗的合理性，若用人單位濫用調崗權(如將辦公室員工調整到保潔、安保等崗位)，則同樣會被認定非法。
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