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沒(méi)有簽訂或者沒(méi)有拿到書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí),如何證明勞動(dòng)關(guān)系
沒(méi)有簽訂或者沒(méi)有拿到書(shū)面勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))》
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工、招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
溫馨提示：
勞動(dòng)合同既是對(duì)勞動(dòng)者的約束，也是對(duì)用人單位的約束。有時(shí)雖然合同的簽訂會(huì)有些繁瑣，但勞動(dòng)合同可以更好地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此建議大家在就業(yè)時(shí)要仔細(xì)閱讀并簽訂勞動(dòng)合同。
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