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寧波
自然人招用的職工受傷由誰負責
[案情簡介]
李某承包了球罐安裝焊接工程，張某跟隨李某從事焊接工作。2012年5月2日16時，張某在工作中不慎從高處掉落受傷。事發后，張某要求承接球罐安裝焊接業務的某化工機械工程有限公司賠償，但該公司以張某并非其招用的人員為由拒絕賠償。無奈之下，張某到勞動仲裁部門申請確認與該公司之間存在勞動關系。
[法律解讀]
仲裁委查明，李某承包的工程本來屬于該公司承包的，該公司的主要業務為球罐安裝焊接，該公司將該工程轉包給了李某。
仲裁委審理后認為，勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)規定，建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。該公司將屬于自身經營范圍的球罐組對焊接安裝業務發包給不具備用工主體資格的自然人李某，而從張某持有焊接合同以及提供的兩名證人的當庭供述來看，可以認定李某在具體施工過程中招用了張某，由此，仲裁委依法認定張某與該公司之間存在勞動關系。(樂東)
律霸網知識拓展：未與勞動者簽訂勞動合同如何認定雙方存在勞動關系?
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
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