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寧波
自然人招用的職工受傷由誰負責
[案情簡介]
李某承包了球罐安裝焊接工程，張某跟隨李某從事焊接工作。2012年5月2日16時，張某在工作中不慎從高處掉落受傷。事發(fā)后，張某要求承接球罐安裝焊接業(yè)務的某化工機械工程有限公司賠償，但該公司以張某并非其招用的人員為由拒絕賠償。無奈之下，張某到勞動仲裁部門申請確認與該公司之間存在勞動關(guān)系。
[法律解讀]
仲裁委查明，李某承包的工程本來屬于該公司承包的，該公司的主要業(yè)務為球罐安裝焊接，該公司將該工程轉(zhuǎn)包給了李某。
仲裁委審理后認為，勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。該公司將屬于自身經(jīng)營范圍的球罐組對焊接安裝業(yè)務發(fā)包給不具備用工主體資格的自然人李某，而從張某持有焊接合同以及提供的兩名證人的當庭供述來看，可以認定李某在具體施工過程中招用了張某，由此，仲裁委依法認定張某與該公司之間存在勞動關(guān)系。(樂東)
律霸網(wǎng)知識拓展：未與勞動者簽訂勞動合同如何認定雙方存在勞動關(guān)系?
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。
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