在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
全日制員工合同未解除就應聘簽新約，將承擔賠償責任
【案例】
全日制打工的員工又與另一家單位簽訂了全日制打工的勞動合同，這樣“一女多嫁”的員工可能要為自己的行為付出沉重代價。市勞動保障局電話咨詢中心負責人昨天指出，全日制員工職場“重婚”，多簽的勞動合同難受勞動法調整，而且如果簽了合同后給原先簽訂合同的單位造成損失的，還將承擔直接賠償責任。
年僅28歲的錢某前年9月進入浦東一家外資企業擔任業務總監。為了培養業務骨干，公司于去年4月送錢某到美國業務培訓3個月。培訓結束僅2個月，雙方就為了原先約定的1年后增薪標準發生爭執，直至發生勞動爭議。為了發泄不滿，錢某3天后未與原單位打招呼就跳槽，并與新單位簽訂了勞動合同。在這種情況下，原單位不得不匆忙物色新的總監、調整工作和調整人員安排，由此至少造成15萬元的直接經濟損失。
其實近一個時期來全日制打工的員工“重婚”事件屢屢發生。某職介機構今年初所做的一項千人調查顯示：中、高級藍領和白領為了發泄不滿，不與原單位打招呼就履新職的員工占到辭職員工數的6%。
【法規】
勞動法規定，全日制打工的員工只能與一家單位建立勞動關系，若簽了兩個或兩個以上勞動合同，該員工將承擔由此造成直接損失的賠償責任。這樣的規定意味著，多簽的勞動合同將難受勞動法調整，難受調整的內容包括勞動保護、社會保險、最低工資等。因此，這有可能給員工造成損失。
【分析】
勞動法專家指出，用人單位在招用職工時，應查驗終止、解除勞動合同證明以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。用人單位招用尚未解除勞動合同的員工，對原單位造成經濟損失的，除該員工承擔直接賠償責任外，該用人單位還應當承擔連帶責任。其連帶賠償的份額應不低于對原單位造成經濟損失總額的70%。因此，后錄用錢某的單位也可能承擔相應的賠償責任。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政案件有審理級別嗎
2021-01-02個體戶不得從事哪些活動
2021-01-06拆遷支票丟失怎么辦
2021-01-07企業破產受理后能解除失信嗎
2021-02-22有效的借條怎么寫
2021-03-07強迫寫欠條如何取證
2021-01-25贍養費不給強制執行立案需要多久
2020-12-23交通事故同等責任怎么賠償
2021-02-02什么是自由價格機制
2021-03-16擔保合同法律效力該如何確定
2021-03-16公司和個人簽的租賃合同有效嗎
2021-01-04員工提供虛假資料可解除合同嗎
2021-03-20競業限制的補償金包含在在職工資里是否違法
2020-11-21請長假會被辭退嗎
2021-02-27外包的意義
2020-12-16勞動爭議仲裁調解程序的三個階段
2020-12-14在何種情況下不得使用訴訟方式請求支付保險金
2021-01-12車上人員險保額多大
2020-11-11飛機延誤可以退票嗎
2021-01-31保險公司敗訴承擔訴訟費是否合法
2020-12-14