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寧波
公司起訴員工泄密需要滿足的條件是什么
一、公司起訴員工泄密需要滿足的條件是什么?
1、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織。
2、有明確的被告。
3、有具體的訴訟請求和事實、理由。
4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
二、侵犯商業機密民事責任有哪些?
1、違約責任。應按雙方簽定的保密合同的約定承擔責任。違約人雖沒有造成權利人損失的，但合同約定需支付違約金的仍應支付。
2、侵權責任。首先是賠償損失，侵犯商業秘密給權利人造成損害的，以其所遭受的實際損失額進行賠償，如果權利人實際損失難以計算的，應以侵權人在侵權期間所獲得的利潤為賠償額。另外，對侵犯商業秘密責任承擔與其它知識產權案件不同的是反不正當競爭法還規定了侵權人還應承擔權利人因調查侵害其合法權益不正當行為所支付的合理費用。其次，根據案件的不同情況還可以適用民法通則其它承擔責任的方式。如停止侵害、賠禮道歉、消除影響等。侵權和違約權利人只能擇一，不能同時主張。
三、侵犯商業秘密罪的判刑標準是怎么規定的?
《中華人民共和國刑法》第二百一十九條規定：“有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有限徒刑，并處罰金：
(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人們商業秘密的;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的;
(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的，明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密罪論處。
根據員工泄密的具體情況，如果并沒有給公司造成什么特別嚴重的影響，公司就只能追究員工的民事責任，如果員工能夠接觸到公司的商業秘密，泄密的做，肯定違反了跟公司之間簽的保密協議，員工應該按照保密協議支付違約金的。
勞動合同泄密違約金合理么
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侵犯商業秘密罪的相關法條及司法解釋
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