我國為了保護勞動人民的利益，出臺了勞動法。勞動人民可以在勞動法中找到維護自己利益的法條。針對勞動法中規(guī)定勞動人員要繳納社保的問題就是很多勞動人員關(guān)心的。因為社保是一種社會保障，是對勞動人民利益的維護。在此，小編就為大家收集了勞動法全文繳納社保的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助到大家。

（一）、勞動法全文繳納社保的相關(guān)內(nèi)容是？

一、 根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。你可以根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......未依法為勞動者繳納社會保險費的；...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；........第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償........）解除勞動關(guān)系，并要求向單位主張：

1、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。

2、補交存在勞動關(guān)系期間的社保。

3、如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）

二、維護你的合法權(quán)益時，你需要收集和保留好證明勞動關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（2005年5月25日 勞社部發(fā)[2005]12號）的文件規(guī)定“ 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（ 五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。 你可以據(jù)（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件（不限于此規(guī)定）來提供勞動材料。當然證據(jù)越多越好。

三、建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動關(guān)系的材料并向勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權(quán)益。

我國勞動法中規(guī)定的勞動法全文繳納社保是為了更好的維護勞動人民的利益。勞動人員在公司期間應(yīng)該依法繳納社保，這并不是一種無償性的社會保險，它是對我們今后生活的社會保障。不過對于一些經(jīng)營能力較強的公司，應(yīng)該主動為勞動人員繳納社保費用。這樣做還可以激發(fā)員工的勞動積極性。

公司法人要交社保嗎？公司法人代表是否要交社保

公司倒閉了社保怎么辦

公司倒閉社保怎么辦？