最低工資規(guī)定 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 崗位工資 病假工資 農(nóng)民工工資保證金 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)
員工受工傷請(qǐng)病假是人之常情的事,生病了請(qǐng)假一般是有工資的,但是我們并不知道單位實(shí)際會(huì)支付多少。克扣生病員工工資的公司不在少數(shù),這倒是有的員工即使生病了也不敢請(qǐng)假。在此,小編相信大家對(duì)病假工資的支付有很大的疑問(wèn),那么,諸暨工傷七天病假工資怎么算?請(qǐng)看下文。
一、諸暨工傷七天病假工資怎么算
企業(yè)職工醫(yī)療期(病假)的規(guī)定為:實(shí)際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個(gè)月,五年以上為6個(gè)月,實(shí)際工作十年以上在本單位工作五年以下6個(gè)月,五至十年9個(gè)月,十至十五年12個(gè)月,十五至二十年18個(gè)月,二十年以上24個(gè)月。
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的,由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資,超過(guò)180天的,發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
二、事假工資怎么算
員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假,事假為無(wú)薪假,事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。
員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/20.92天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/20.92天/8小時(shí)。
除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外,各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假,各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定:晚育的女職工,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受,休假。
期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
三、工傷與公傷的區(qū)別
主體及相互間關(guān)系不同。工傷發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系中,也就是用人單位和勞動(dòng)者之間,公傷發(fā)生在國(guó)家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其工作人員之間,這種關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系,帶有行政屬性。
確定待遇的依據(jù)不同。工傷待遇由工傷保險(xiǎn)條例和地方行政法規(guī)確定。公傷待遇由人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門制定。
能否參加工傷保險(xiǎn)待遇不同。工傷可參加工傷保險(xiǎn),享受工傷保險(xiǎn)待遇。公傷不可參加工傷保險(xiǎn),不能享受工傷保險(xiǎn)待遇,而是享受相關(guān)的公傷待遇。
待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險(xiǎn)待遇,參加工傷保險(xiǎn)的,由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付,未參加工傷保險(xiǎn)的,由用人單位比照工傷保險(xiǎn)待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。
爭(zhēng)議解決途徑不同。因工傷待遇發(fā)生糾紛,根據(jù)具體情況的不同可以適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對(duì)單位公傷待遇有異議的,只能先通過(guò)人事爭(zhēng)議仲裁裁決,對(duì)裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。
一直以來(lái),對(duì)于病假工資,社會(huì)上都存在著諸多爭(zhēng)議,有的甚至還打起了官司。其實(shí)我國(guó)法律早就對(duì)病假工資有了很明確的規(guī)定,諸暨工傷七天病假工資怎么算,根據(jù)不同程度的請(qǐng)假天數(shù),員工可以得到原工資百分之六十至七十,對(duì)于無(wú)法上崗的病假員工來(lái)說(shuō),已經(jīng)是非常不錯(cuò)的工資待遇了。
病假要扣工資嗎,病假工資如何計(jì)算
懷孕期間請(qǐng)病假工資怎么算
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