在工作過程中遭受到傷害，要怎么賠償呢？工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？工傷賠償是怎樣計(jì)算的呢？要怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？請(qǐng)閱讀下面的文字了解相關(guān)問題。

職工發(fā)生工傷事故后,其主要可以享受兩大塊待遇：

(一)：工傷醫(yī)療待遇：1.醫(yī)療費(fèi)用2.康復(fù)性治療費(fèi)用3.輔助器材安裝配置費(fèi)用。

(二).傷殘待遇：1.一次性上次補(bǔ)助金2.傷殘津貼3.生活護(hù)理費(fèi)

其中社保基金負(fù)責(zé)：醫(yī)療費(fèi)住院期間的伙食補(bǔ)助、轉(zhuǎn)院產(chǎn)生的交通食宿費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助金護(hù)理費(fèi)、1-4級(jí)傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、輔助器具、工亡親屬喪葬補(bǔ)助金、工亡補(bǔ)助金撫恤金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

員工單位承擔(dān)：停工留薪期間的工資福利待遇及陪護(hù)費(fèi)、5-6級(jí)傷殘單位不能安排工作的傷殘津貼、一次性就業(yè)補(bǔ)償金。

一.?工亡的賠償項(xiàng)目：

1.一次性工亡補(bǔ)助金：上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均收入的20倍。(436200元)

2.喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)的上一年度職工平均工資。(36166元/年)

3.供養(yǎng)親屬撫恤金：按工亡員工工資支付。配偶為40%其他親屬為30%如果是孤寡老人或孤兒的加10%

二.一級(jí)到十級(jí)傷殘賠償項(xiàng)目：

(一)一級(jí)傷殘：

1.一次性傷殘補(bǔ)助金：27個(gè)月本人工資

2.傷殘津貼：90%的本人工資/月直至退休。

(二)二級(jí)傷殘：

1一次性傷殘補(bǔ)助金：25個(gè)月本人工資

2.傷殘津貼：85%本人工資

(三)三級(jí)傷殘：

1.一次性傷殘補(bǔ)助金：23個(gè)月本人工資

2.傷殘津貼：80%本人工資

(四)四級(jí)傷殘：

1.一次性傷殘補(bǔ)助金：21個(gè)月本人工資

2.傷殘津貼：75%本人工資

(五)五級(jí)傷殘：

1.一次性工傷補(bǔ)助金：18個(gè)月的本人工資

2.如果單位不能安排工作需每月按本人工資的70%支付工傷津貼。

3.經(jīng)職工本人提出可以與用人單位或勞動(dòng)關(guān)系。單位應(yīng)向職工支付一次性醫(yī)療44個(gè)月+一次性就業(yè)補(bǔ)助金22個(gè)月(標(biāo)準(zhǔn)為省上一年度職工平均工資3013元/月)

(六)六級(jí)傷殘：

1.一次性工傷補(bǔ)償金：16個(gè)月的本人工資

2.如果單位不能安排工作需每月按本人工資的60%支付工傷津貼.

3.經(jīng)職工本人提出可以與用人單位或勞動(dòng)關(guān)系。單位應(yīng)向職工支付一次性醫(yī)療38個(gè)月+一次性就業(yè)補(bǔ)助金16個(gè)月(標(biāo)準(zhǔn)為省上一年度職工平均工資)。

(七)七級(jí)傷殘：

1.一次性工傷補(bǔ)償金：13個(gè)月的本人工資

2.勞動(dòng)合同屆滿，或經(jīng)職工本人提出可以與用人單位或勞動(dòng)關(guān)系。單位應(yīng)向職工支付一次性醫(yī)療26個(gè)月+一次性就業(yè)補(bǔ)助金10個(gè)月(標(biāo)準(zhǔn)為省上一年度職工平均工資)。

(八)八級(jí)傷殘：

1. 一次性工傷補(bǔ)償金：11個(gè)月的本人工資

2. 
   

2.勞動(dòng)合同屆滿，或經(jīng)職工本人提出可以與用人單位或勞動(dòng)關(guān)系。單位應(yīng)向職工支付一次性醫(yī)療20個(gè)月+一次性就業(yè)補(bǔ)助金8個(gè)月(標(biāo)準(zhǔn)為省上一年度職工平均工資)。

(九)九級(jí)傷殘：

1.一次性工傷補(bǔ)償金：9個(gè)月的本人工資

2.勞動(dòng)合同屆滿，或經(jīng)職工本人提出可以與用人單位或勞動(dòng)關(guān)系。單位應(yīng)向職工支付一次性醫(yī)療14個(gè)月+一次性就業(yè)補(bǔ)助金6個(gè)月(標(biāo)準(zhǔn)為省上一年度職工平均工資)。

(十)十級(jí)殘：

1.一次性工傷補(bǔ)償金：7個(gè)月的本人工資

2.勞動(dòng)合同屆滿，或經(jīng)職工本人提出可以與用人單位或勞動(dòng)關(guān)系。單位應(yīng)向職工支付一次性醫(yī)療10個(gè)月+一次性就業(yè)補(bǔ)助金4個(gè)月(標(biāo)準(zhǔn)為省上一年度職工平均工資)。

注：職工因傷需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付在工傷職工停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位指派專人護(hù)理。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

希望對(duì)大家有所幫助。當(dāng)您遇到類似情況的時(shí)候，能夠有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算自己應(yīng)得的賠償，若您還有疑問可以咨詢專業(yè)律師，為您進(jìn)一步解答疑惑。

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