根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》可知，企業(yè)職工工傷死亡，工傷死亡職工家屬可以依法得到工傷死亡賠償金，那么企業(yè)職工非工傷死亡可以享受哪些工傷待遇呢?下面是律霸網(wǎng)的小編為您提供的信息，希望能夠?yàn)槟峁椭?/p>

一、案件陳述如下：

家人在一家食品廠從事業(yè)務(wù)員的工作，今年6.6日因交通意外，搶救31個(gè)小時(shí)無(wú)效死亡，其生前所在的食品廠出于人道當(dāng)時(shí)給了5000元喪葬費(fèi)，后續(xù)就以事故時(shí)間不是上班時(shí)間為由，拒絕任何賠償，之后就再也聯(lián)系不上公司的負(fù)責(zé)人，公司給職工買了一份工傷保險(xiǎn)，但因保險(xiǎn)時(shí)間是早上八點(diǎn)到晚上五點(diǎn)半(我也不清楚保險(xiǎn)是否有時(shí)間限定的)，公司拒絕非工傷死亡賠償，我們現(xiàn)在想走法律程序，請(qǐng)問(wèn)我們?cè)撛鯓尤ゾS護(hù)我們的權(quán)益，如果作為非工傷死亡是否能對(duì)家人作一點(diǎn)補(bǔ)償。

二、企業(yè)職工非工死亡應(yīng)享受以下待遇：

1.喪葬費(fèi)

本企業(yè)職工平均工資2個(gè)月。

2.一次性救濟(jì)金

其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月;2人者，為死者本人工資9個(gè)月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月。

3.供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助

企業(yè)職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地調(diào)整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。(臨沂三區(qū)為180元，其他九縣為150元)

(一)建國(guó)前參加革命工作職工遺屬的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，在上述補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高20%。

(二)職工遺屬為孤寡一人者，在上述補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高10%。

(三)兼有(一)、(二)項(xiàng)情況的，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)在上述補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高30%。

附：工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

由此可見(jiàn)，企業(yè)職工非工傷死亡，其家屬也是可以得到賠償?shù)模绻鷮?duì)以上信息還存在著一些疑問(wèn)，可以到律霸網(wǎng)找在線律師進(jìn)行咨詢，謝謝閱讀!

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