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寧波
臨時工上班受工傷 老板不賠償怎么辦
在勞動群體中有一種叫臨時工的，臨時工在工作中也可能受到工傷，這個時候受的工傷到底屬不屬于工傷的范疇呢?工傷的鑒定標準又是怎樣的呢?在這個時候老板就該不該賠償呢?下面就跟小編一起來看看臨時工上班受工傷 老板不賠償怎么辦
這種情況屬于工傷。建議先向社保局申請工傷認定，待醫療終結后申請傷殘鑒定，根據鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷期間工資照發，住院按35元一天支付伙食費。如構成傷殘的，勞動關系繼存期間可獲一次性傷殘補助金，勞動關系解除后可獲醫療補助金、就業補助金。
一、一級至四級傷殘待遇標準
【一】一次性傷殘補助金
1、一級傷殘補助金=本人工資×24個月(2011年1月1日后，為27個月)
2、二級傷殘補助金=本人工資×22個月(2011年1月1日后，為25個月)
3、三級傷殘補助金=本人工資×20個月(2011年1月1日后，為23個月)
4、四級傷殘補助金=本人工資18個月(2011年1月1日后，為21個月)
【二】按月享受傷殘津貼(按月支付)
1、一級傷殘津貼=本人工資×90%
2、二級傷殘津貼=本人工資×85%
3、三級傷殘津貼=本人工資×80%
4、四級傷殘津貼=本人工資×75%
(注：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)
二、五級、六級傷殘待遇標準
(一)一次性傷殘補助金
1、五級傷殘補助金=本人工資×16個月(2011年1月1日后，為18個月)
2、六級傷殘補助金=本人工資×14個月(2011年1月1日后，為16個月)
(二)傷殘津貼
1、五級傷殘津貼=本人工資×70%
2、六級傷殘津貼=本人工資×60%
(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)
三、七級至十級傷殘待遇標準
(一)一次性傷殘補助金
1、七級傷殘=本人工資×12個月(2011年1月1日后，為13個月)
2、八級傷殘=本人工資×10個月(2011年1月1日后，為11個月)
3、九級傷殘=本人工資×8個月(2011年1月1日后，為9個月)
4、十級傷殘=本人工資×6個月(2011年1月1日后，為7個月)
以上就是小編為大家帶來的關于臨時工受到工傷應不應該賠償的問題，現在大家知道了嗎?臨時工也應該按照標準來對其進行工傷賠償。在我國由于臨時工的邊緣化，造成臨時工權益得不到充分的保障，致使臨時工在工作中一再的受到傷害。不管是臨時工還是正式工，其合法權益都是要受到法律的保護的，是任何人都不得侵犯的。如果您在工作中被人侵犯合法權益，請您及時聯系律霸網站的律師，我們會來幫助您維權。
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? 臨時工工傷認定
? 臨時工勞動協議
? 臨時工同工同酬法律規定
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