工傷事故責(zé)任與雇員人身損害賠償責(zé)任產(chǎn)生的基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系。弄清工傷事故責(zé)任和雇員受害責(zé)任的概念和性質(zhì),是正確處理此類案件的前提。那么律霸小編今天就來分析雇傭關(guān)系賠償與工傷賠償的區(qū)別。
雇傭關(guān)系賠償與工傷賠償?shù)膮^(qū)別
(一)、兩者的主體不同
工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動(dòng)法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。僅僅是企業(yè)和七人以上的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織兩種。雇傭損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人,也可以是企業(yè),也可以個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。但最高人民法院〈關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟》若干問題的意見〉第45條規(guī)定,僅為自然人、個(gè)體工商戶和合伙組織。這種規(guī)定顯然與國外雇傭契約主體通論相違背,不利于對(duì)雇工的保護(hù)。
(二)、構(gòu)成條件不同
工傷的構(gòu)成必須有勞動(dòng)關(guān)系。沒有勞動(dòng)關(guān)系的,不可能有工傷。只有在勞動(dòng)關(guān)系的前提下,勞動(dòng)者在工作中受到傷害,被確認(rèn)為因工傷 害,才是工傷。因?yàn)楣莿趧?dòng)特別法對(duì)勞動(dòng)者受到傷害的保護(hù)。而雇傭損害必須存在雇傭關(guān)系,如果沒有雇傭關(guān)系,其損害賠償不能適用無過錯(cuò)責(zé)任,只能根據(jù)侵 權(quán)的特征,確定其賠償原則,如是一般侵權(quán),還必須具有損害四要件才可能獲得賠償可能。
(三)、確定損害程度的途徑不同
工傷的認(rèn)定有效 和有資格的是勞動(dòng)部門,勞動(dòng)部門有權(quán)確定勞動(dòng)者傷害是否是工傷,其它部門的認(rèn)定均為無效,這是法律的規(guī)定。對(duì)于工傷認(rèn)定不服的必須申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁 決,由勞動(dòng)部門認(rèn)定是否可以重新鑒定。如裁決維持的,勞動(dòng)者只能通過行政訴訟來解決。而雇傭損害賠償,雇工的傷情確定,只要有鑒定資格的機(jī)構(gòu)均可以確定其 傷情等級(jí)。對(duì)鑒定結(jié)論不服的,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商可以到鑒定機(jī)構(gòu)重新鑒定,或通過民事訴訟程序向法院申請(qǐng)重新鑒定。
(四)、請(qǐng)求賠償?shù)臅r(shí)效不同
工傷賠償在認(rèn)定工傷后,除企業(yè)調(diào)委會(huì)調(diào)解時(shí)效中斷外,受害人必須在60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門裁決。逾期不裁決的視為放棄權(quán)利。在裁決后15日內(nèi)不起訴的,視為認(rèn)可仲裁裁決。雇傭損害賠償可依據(jù)《中華人民共和國民法通則》侵權(quán)賠償時(shí)效一年的規(guī)定,受害人明知和知道自己的權(quán)利被侵害,可在一年內(nèi)向人民法院起訴,請(qǐng)求法律的保護(hù),也可直接向雇主和有關(guān)單位主張解決,在主張權(quán)利時(shí)時(shí)效中斷。
(五)、解決糾紛的途徑不同
工傷賠償解決的途徑,必須依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定來處理,或經(jīng)調(diào)解或經(jīng)仲裁。在仲裁裁決后,不服的才可以通過訴訟程序來解決。雇傭損害賠償,當(dāng)事人可直接起訴到人民法院,通過訴訟方式直接解決賠償事宜。
(六)、賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不同
工傷賠償,我國《工傷保險(xiǎn)暫行條例》對(duì)不同等級(jí)的工傷,確定了一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。參照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工傷者進(jìn)行賠償。且不是一次性的。雇傭受害者的賠償,依據(jù)的《民法通則》沒有具體明確的標(biāo)準(zhǔn),只有賠償范圍。一般參照道路交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)來賠償,一般情況下,賠償是一次性的。
(七)、適用法律不同
工傷賠償是由勞動(dòng)法強(qiáng)制性調(diào)整,它在發(fā)生工傷賠償后,只能依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)來處理,工傷賠償具體的依據(jù)是《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)暫行條例》的規(guī)定。雇傭損害賠償,它是由民法來調(diào)整,它直接適用民法侵權(quán)行為法的相關(guān)條款和規(guī)定責(zé)任、原則來處理。
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