在工地工作的工人很容易發(fā)生事故，就是因?yàn)檫@樣，很多人因?yàn)楣瑥亩鴮?dǎo)致身體殘疾。但是面對這樣的狀況，公司應(yīng)該對工傷殘疾的員工賠償應(yīng)該怎么計(jì)算呢。接下來我們就來分析下關(guān)于工傷以及工傷殘疾怎么賠償?shù)南嚓P(guān)知識，希望可以幫助到大家。

一、工傷賠償事項(xiàng)

(一)醫(yī)療費(fèi);

1.職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

2.治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

3.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

住院伙食補(bǔ)助費(fèi) ;

1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

(二)誤工費(fèi)(停工留薪期待遇) ;

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

(三)、護(hù)理費(fèi);

1.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2.工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 　　生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。各地規(guī)定不一。

二、職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資

2、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人20個月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和35個月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

從以上內(nèi)容來看，當(dāng)不幸發(fā)生工傷時，我們可以得到醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)這些賠償。如果比較嚴(yán)重導(dǎo)致殘疾并且鑒定為五級傷殘的，可以享受一次性18個月的傷殘補(bǔ)助金，并且還與單位保留著勞動關(guān)系，單位還應(yīng)安排適當(dāng)工作。以上就是律霸位您整理了關(guān)于工傷殘疾怎么賠償的內(nèi)容。如果還有不明白的地方，可以咨詢我們律霸的律師。

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