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職工發(fā)生了工傷事故，在進行工傷認定并被認定為工傷后，工傷職工依法享受工傷待遇。而對于因工傷而不幸身亡的員工，其直系親屬可以獲得工傷死亡賠償金。那么根據(jù)法律的規(guī)定，工傷死亡賠償金怎樣計算?詳細內(nèi)容律霸小編為您在下文中進行分析。

一、工傷死亡賠償金怎樣計算

工傷死亡賠償金，根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條，工傷死亡賠償金包括喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。

工傷死亡賠償金計算方法依據(jù)我國《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(注：根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，統(tǒng)籌地區(qū)是指直轄市和設區(qū)的市)。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定;

3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

二、工傷賠償金的數(shù)額怎樣計算

1、醫(yī)療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務費金額(依據(jù)工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務標準);

2、住院伙食補助費賠償金額=因公出差伙食補助標準(元/人/天)×70%×人數(shù)×天數(shù);

3、交通食宿費賠償金額=交通費+住宿費+伙食費;

4、輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用×器具數(shù)量;

5、護理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理);

6、傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×24(一級傷殘)22(二級傷殘)…6(十級傷殘);

7、傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×90%(一級)85%(二級)…75%(四級);

8、一次性工傷醫(yī)療補助金，傷殘就業(yè)補助金(由省，自治區(qū)，直轄市人民政府規(guī)定);

9、喪葬補助金賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×6;

10、供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=工亡職工本人工資(元/月)×40%(配偶)30%(其他親屬)(孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10%);

11、一次性工亡補助金賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×(48到60個月)。

在發(fā)生工傷事故后，勞動者要懂得對于工傷賠償如何計算的問題，不能被動接受單位給予的賠償，避免權(quán)益遭到損害。如果單位給予的賠償明顯不符合法定的計算標準，勞動者可以以此提出異議，若發(fā)生了工傷爭議，勞動者可申請勞動仲裁來解決。至于這個工傷死亡賠償金是怎么計算的，不妨從上文中進行具體了解。更多相關知識您可以咨詢律霸平頂山律師。

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