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寧波
在我國燒傷工傷怎么賠償？
我國勞動人民的在我國的經濟社會發展中，發揮著重要的作用。國家為了能夠很好的保障他們的利益，制定了相應的工傷保障措施，來防范他們在工作中出現突發性事故。不同的工作種類，所發生的工傷也是不相同的。在此，小編就為大家收集了在我國燒傷工傷怎么賠償的相關內容，希望能夠幫助到大家。
一、在我國燒傷工傷怎么賠償？
勞動者燒傷，如果是屬于工傷的，勞動者應當等病情穩定以后，攜帶工傷認定書、病例資料、X光片和X光報告、出院記錄以及與用人單位之間存在勞動關系的證明資料到當地的勞動能力鑒定委員會做傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例范圍之內進行一定的賠償。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。
勞動人員在工作中，由于工作原因造成的身體傷害就是我們認定的工傷。國家為了能夠更好的保障勞動人員的權益，制定了不同的賠償標準。而這種賠償制度是根據我們工傷鑒定結果來分類的，燒傷工傷鑒定級別越高，企業以及用人單位就要對勞動人員給予同等的賠償。不過，我們勞動人員在工作的時候，還是要保護好自己的身體健康。
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