工傷職工如果要獲得工傷保險的賠償,應(yīng)進行工傷鑒定,根據(jù)工傷鑒定的結(jié)果獲得一定的賠償。有些工傷職工可能會由于身體或其他原因,不想再回到原來的單位繼續(xù)工作而選擇在工傷鑒定結(jié)束之后離職,那工傷鑒定結(jié)束當(dāng)天辭職對工傷賠償有影響嗎?我們一起來了解一下吧 。
一、工傷鑒定結(jié)束當(dāng)天辭職對工傷賠償有影響嗎?
工傷鑒定結(jié)束當(dāng)天辭職仍然可以獲得工傷賠償,但賠償項目會與不辭職有一定的區(qū)別。
1、不解除或終止勞動關(guān)系,可享受以下賠償待遇:
醫(yī)療費用:根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。
停工留薪期工資:期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。
住院期間護理費和伙食補助費:前提:住院;根據(jù)當(dāng)?shù)貥藴蚀_定。
交通費和食宿費:前提:在籌地區(qū)以外就醫(yī),根據(jù)實際產(chǎn)生的費用及票據(jù)確定。
生活護理費:前提:經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定構(gòu)成生活自理障礙等級。
輔助器具費:前提:經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要安裝。
勞動能力鑒定費用。
一次性傷殘補助金:需根據(jù)具體傷殘等級確定。
(1)構(gòu)成一至四級傷殘:應(yīng)保留勞動關(guān)系,退出工作崗位并按月領(lǐng)取傷殘津貼。不解除勞動關(guān)系。
(2)構(gòu)成五六級傷殘:由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
2、解除或終止勞動關(guān)系時,可享有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金:前提:構(gòu)成五至十級傷殘。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
二、相關(guān)法律依據(jù)
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
工傷鑒定后是離職好還是不離職好?工傷鑒定后回到原來工作崗位上,如勞動者對工作崗位有恐懼的心理,可以依法要求公司給自己更換工作崗位。工傷鑒定后不知道自己是否要離職,又擔(dān)心影響到自己的權(quán)益可以找華律網(wǎng)在線律師尋求幫忙。
但這種情況下員工所獲得的賠償項目與未辭職的情況下是不同的。如果員工未辭職,在工傷鑒定期間可以獲得公司發(fā)放的工資、生活津貼等等,如果選擇辭職的話,員工會獲得一次性醫(yī)療補助金與傷殘就業(yè)補助金,員工可以根據(jù)實際情況選擇是否辭職。
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