如果將心比心的站在員工和家屬的角度上來(lái)看的話，當(dāng)然也是希望工傷賠償的這件事情越早落實(shí)越好。因?yàn)樵谇捌谝呀?jīng)有漫長(zhǎng)的時(shí)間是在和工傷認(rèn)定，工傷鑒定等這些事情打交道，最終等到好不容易拿到了工傷鑒定的報(bào)告書以后，也不能一時(shí)半刻的就獲得賠償款的。所以下面小編就給大家介紹一下，在我國(guó)規(guī)定工傷鑒定賠償要等多久?

一、在我國(guó)規(guī)定工傷鑒定賠償要等多久?

1、工傷賠償需要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定(工傷傷殘等級(jí)鑒定)兩個(gè)程序后，才能賠償，由于存在地區(qū)間差異，具體的時(shí)間不好一概而論!

2、首先要到當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng);

3、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條之規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。

4、等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動(dòng)能力鑒定(除非醫(yī)生書面證明體內(nèi)的鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材不需要拆除，一直留著體內(nèi)的情況以外)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償;

5、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條之規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

6、因?yàn)楦鱾€(gè)地區(qū)在提交申請(qǐng)材料及程序上存在些許差異，建議申請(qǐng)前先撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)厝松缇?

二、勞動(dòng)者遭遇工傷如何維權(quán)？

《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。”

實(shí)際生活中，經(jīng)常有勞動(dòng)者在工作中遭受人身?yè)p害事件的發(fā)生。而事情發(fā)生后，用人單位和雇傭老板往往逃避自己的法律責(zé)任。

為最大限度地維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，保障勞動(dòng)者的人身安全，勞動(dòng)者應(yīng)提高自身法律意識(shí)，最好與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，或者有其他書面材料能證明其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)掌握用人單位和老板的詳細(xì)信息，并保存好醫(yī)療費(fèi)等單據(jù)，便于以后發(fā)生糾紛向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并給與工傷賠償，維護(hù)自身合法權(quán)益。

三、工傷職工能要求哪些賠償

除了從工傷保險(xiǎn)基金中支付：工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金、康復(fù)性治療費(fèi)用、工傷住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金：

(1)工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付。

(3)傷殘津貼：傷殘等級(jí)為五級(jí)和六級(jí)且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

(4)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：傷殘等級(jí)為五至十級(jí)且與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

另外，如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

由此得知，工傷鑒定賠償要等多久這個(gè)問題真的是不能夠一概而論的，有些工傷鑒定完畢以后1到2個(gè)月左右就拿到賠償款了。可如若公司不承認(rèn)的話要做好打官司的準(zhǔn)備，這樣下來(lái)整個(gè)賠償款可能也要等到官司正式結(jié)束以后才能落實(shí)的，不過(guò)沒有律師的幫助尋求工傷賠償也真的是如履薄冰。

哪些工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理？

工傷做傷殘鑒定要多少錢

勞務(wù)關(guān)系中出現(xiàn)工傷怎么辦?