實(shí)際對(duì)于退休工人而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系糾紛，大多數(shù)的時(shí)候法院也是主張勞務(wù)關(guān)系的，可是現(xiàn)在很多人達(dá)到了國(guó)家法定退休年齡了以后，雖然在原單位正式退休了，但是自己的身體和精力等各方面都覺(jué)得還是想在到外面打點(diǎn)零工，這樣一來(lái)就導(dǎo)致了退休打工人員受傷誤工費(fèi)問(wèn)題也成了很多人非常關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題。

一、退休打工人員受傷誤工費(fèi)是怎么規(guī)定的?

退休人員受到傷害，是否能主張誤工費(fèi)損失賠償，要視具體情況而定。如果退休人員退休后又被聘用、返聘到用人單位工作或從事個(gè)體或私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的，受到傷害后應(yīng)當(dāng)可以就實(shí)際損失主張誤工費(fèi);如果退休人員退休后沒(méi)有被聘用、返聘到用人單位工作或從事個(gè)體或私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的，原則按第一種意見(jiàn)處理，不能主張誤工費(fèi)。主要理由是：

1、誤工費(fèi)是可以根據(jù)受害人的具體情況和特點(diǎn)等主觀利益損失量化計(jì)算的損失，是受害人實(shí)際發(fā)生的損失，因此，也是屬于具體損失。實(shí)際生活中，退休人員退休后被聘用、返聘到用人單位工作或從事個(gè)體或私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)，從而取得退休費(fèi)用以外其他收入的并非個(gè)別現(xiàn)象。司法實(shí)踐對(duì)現(xiàn)實(shí)生活不能采取視而不見(jiàn)的態(tài)度。

2、勞動(dòng)法等相關(guān)法律并沒(méi)有明文禁止退休人員接受用人單位有聘用、返聘，也沒(méi)有禁止退休人員從事個(gè)體或私營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)。根據(jù)法無(wú)明文禁止即可為之的法理，退休人員是可以接受用人單位有聘用、返聘或從事個(gè)體或私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))第13條也規(guī)定，對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。一些地方的規(guī)范性文件也作出了類(lèi)似的規(guī)定，如《江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于超過(guò)法定退休年齡人員是否具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格請(qǐng)示的復(fù)函》規(guī)定，“超過(guò)法定退休年齡辦理過(guò)退休手續(xù)的人員，不具有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。用人單位聘用離退休人員，應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確其聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等?！?/p>

二、達(dá)到退休年齡勞動(dòng)關(guān)系是否存在?

用人單位與達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者一般不是勞動(dòng)關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系。

退休指職業(yè)勞動(dòng)者依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在達(dá)到法定退休要件的情形下，退出職業(yè)勞動(dòng)領(lǐng)域，依法享受相應(yīng)的退休待遇的一種法律行為以及該法律行為所導(dǎo)致的事實(shí)狀態(tài)。我國(guó)實(shí)行法定退休制度和強(qiáng)制性退休制度，即在達(dá)到法定退休年齡后，就必須結(jié)束正在進(jìn)行的勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休手續(xù)。我國(guó)勞動(dòng)立法上存在這樣一個(gè)假設(shè)：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，即開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不再?gòu)氖掠惺杖氲纳鐣?huì)工作。法定退休制度不僅影響到勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)利，更有關(guān)社會(huì)的秩序和管理，如果不嚴(yán)格執(zhí)行可能導(dǎo)致管理混亂，影響就業(yè)秩序，阻礙生產(chǎn)力的提高。

根據(jù)《勞動(dòng)法》 第72條、《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第4條和第10條之規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間用人單位和勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第16條2款規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡而繳費(fèi)不足15年的，勞動(dòng)者可選擇或繼續(xù)繳費(fèi)，或轉(zhuǎn)入新農(nóng)?；虺蔷颖！４藭r(shí)勞動(dòng)者是否繳費(fèi)已不再是強(qiáng)制的，而是可選擇的，證明勞動(dòng)關(guān)系此時(shí)終止。綜上所述，本案中原告王某某未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的原因不在于用人單位未依法為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，而是按照法律、法規(guī)，用人單位不需為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

可以看出，實(shí)際上退休以后的勞動(dòng)者在用人單位受傷的情況下根本就不會(huì)按照正常的工傷待遇來(lái)處置的，所以這其中當(dāng)然也根本就不包括誤工費(fèi)，不過(guò)退休工人可以按照人身?yè)p害這一方面對(duì)公司提起索賠的。

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