勞動法是為了規(guī)范單位與勞動者之間可能產(chǎn)生的各種法律關(guān)系而制定出來的法律,所以只要是單位與其員工之間的糾紛就必須用勞動法的規(guī)定來解決,就比如說勞動者工傷后單位需要賠償這種情況就在勞動法中得到規(guī)定。那么,勞動法工傷賠償標準是什么?
一、勞動法工傷賠償標準是什么?
:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金(7到24個月本人工資,根據(jù)勞動者的勞動能力障礙等級確定)、一次性就業(yè)補助金(根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定,解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、一次性醫(yī)療補助金(根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定,解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、停工留薪期工資(根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定)、伙食補助費、護理費、交通費等。
二、用人單位拒絕支付勞動者工傷待遇的,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。
1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(俗稱勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)等不需要提供登記信息);
2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期并且給對方答辯期;然后開庭審理,之后對雙方進行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,勞動者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院。
法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
工傷現(xiàn)象始終不能終結(jié)而因此引起的糾紛要求勞動法對一些賠償?shù)募毠?jié)問題要規(guī)定的十分仔細,而單位如果不想在工傷賠償上增加經(jīng)營的成本就必須在平時就要多加注意對勞動者人身的保護。
怎樣計算工傷賠償費用
2020九級工傷賠償標準
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