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事實勞動關系屬于勞動關系嗎
事實勞動關系屬于勞動關系嗎
1、事實勞動關系屬于勞動關系。事實勞動關系，是指用人單位與勞動者末按勞動法規定確立勞動關系，但在雙方之間卻實際存在具有勞動關系內容，且末產生勞動法律關系的一種社會勞動關系。
2、事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。
3、事實勞動關系包括以下幾個概念：
1、沒有書面合同形式，通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關系；
2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關系；
3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同而形成的事實延續的勞動關系；
勞動法律關系與事實勞動關系的區別
勞動法律關系與事實勞動關系的區別主要表現在：
1、法定模式不同。勞動法律關系是符合法定模式的勞動關系；而事實勞動關系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務關系。
2、內容設定不同。勞動法律關系的內容即當事人雙方的權利和義務是雙方預期設定的；而事實勞動關系的雙方當事人之間雖然存在一定的權利義務，但這不是雙方當事人預期設定的。
3、法律保障不同。勞動法律關系由法律規定保障；事實勞動關系如果不能依法對勞動者的社會保障，勞動行政部門應當強制其終止，但是事實勞動關系中的勞動者的利益仍然受法律保護。
從以上分析，我們可以看出事實勞動關系仍然被歸屬于勞動關系但是歸屬的前提是勞動者能夠提供相關的證據來證明自己的勞動關系確實存在，?如果證據效力不足的，那么很有可能被認定為不存在勞動關系這種情況下可以咨詢律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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