停工留薪跟誤工費好像都是對我們在經(jīng)濟上進行的某種賠償，而且這部分的賠償本來就是自己在正常情況下的收入，可是關于停工留薪和誤工費卻發(fā)現(xiàn)有一部分人對兩者的法律上的概念不是特別的清楚，小編在接下來的這篇文章當中要介紹的內(nèi)容就是停工留薪跟誤工費主要的區(qū)別是什么?

一、停工留薪跟誤工費主要的區(qū)別是什么?

兩者責任主體不同。

停工留薪是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，責任主體是用人企業(yè)，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。

而誤工費是針對侵權(quán)人而言的一個概念，屬于民事賠償范圍。

《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”據(jù)此，職工治療工傷休息期間，用人單位應當按照原工資標準向職工支付待遇。因第三人侵權(quán)導致職工工傷的，根據(jù)《侵權(quán)責任法》和《社會保險法》的規(guī)定，職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償，也可以享受工傷保險待遇。

根據(jù)上述規(guī)定，當工傷待遇與民事侵權(quán)產(chǎn)生競合時，除工傷醫(yī)療費用外，法律不禁止工傷職工享受工傷保險待遇后再獲得民事賠償。《社會保險法》、《工傷保險條例》沒有規(guī)定第三人侵權(quán)造成工傷的，應當扣減第三人賠償?shù)恼`工費，因此職工在已經(jīng)獲賠誤工費的情況下，仍有權(quán)享受停工留薪期工資。

二、誤工費包括哪些項目?

1、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。

2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。

3、須以“實際減少”的收入賠償依據(jù)(差額賠償原則)。

如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位并不一定會扣發(fā)部分或全部收入。

4、受害人為企業(yè)經(jīng)營者時不包括其所喪失的企業(yè)經(jīng)營利益損失。

因為企業(yè)經(jīng)營利益并非單純企業(yè)經(jīng)營者勞動所創(chuàng)造，其還包括資金、設備、組織管理、知識產(chǎn)權(quán)等多種因素綜合作用的結(jié)果。但企業(yè)經(jīng)營者在其不能工作的時間內(nèi)雇傭與自己具有相同能力的人管理企業(yè)或財產(chǎn)的費用則應作誤工費予以賠償。

三、能夠證明誤工時間的證據(jù)材料有哪些?

1、正常情況下，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)囑。即醫(yī)療機構(gòu)應當簽發(fā)醫(yī)囑，提出休息時間、需要營養(yǎng)和護理的時間建議;

2、工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明;

3、可申請司法鑒定機構(gòu)對誤工期長短進行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時間。

由此大家就能夠看得出來，停工留薪跟誤工費主要就是在于兩者的責任主體是完全不一樣的，可以說停工留薪我們只能跟用人單位索要這部分的賠償，但誤工費就是范圍比較大的一種民事糾紛了，而且停工留薪跟誤工費也并不是絕對就不能同時的主張了，如果還有什么疑惑，歡迎到365平臺進行詳細的咨詢。

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