停工留薪跟誤工費好像都是對我們在經濟上進行的某種賠償,而且這部分的賠償本來就是自己在正常情況下的收入,可是關于停工留薪和誤工費卻發現有一部分人對兩者的法律上的概念不是特別的清楚,小編在接下來的這篇文章當中要介紹的內容就是停工留薪跟誤工費主要的區別是什么?
一、停工留薪跟誤工費主要的區別是什么?
兩者責任主體不同。
停工留薪是《工傷保險條例》規定的一個概念,責任主體是用人企業,指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資、薪水、福利、保險等待遇不變,由所在單位按月支付。
而誤工費是針對侵權人而言的一個概念,屬于民事賠償范圍。
《工傷保險條例》第33條規定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。”據此,職工治療工傷休息期間,用人單位應當按照原工資標準向職工支付待遇。因第三人侵權導致職工工傷的,根據《侵權責任法》和《社會保險法》的規定,職工既可以向侵權的第三人要求民事侵權賠償,也可以享受工傷保險待遇。
根據上述規定,當工傷待遇與民事侵權產生競合時,除工傷醫療費用外,法律不禁止工傷職工享受工傷保險待遇后再獲得民事賠償。《社會保險法》、《工傷保險條例》沒有規定第三人侵權造成工傷的,應當扣減第三人賠償的誤工費,因此職工在已經獲賠誤工費的情況下,仍有權享受停工留薪期工資。
二、誤工費包括哪些項目?
1、誤工費包括:工資、資金、津貼、課酬等。
2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。
3、須以“實際減少”的收入賠償依據(差額賠償原則)。
如:受害人為某些單位人員時,其因受傷而誤工時,單位并不一定會扣發部分或全部收入。
4、受害人為企業經營者時不包括其所喪失的企業經營利益損失。
因為企業經營利益并非單純企業經營者勞動所創造,其還包括資金、設備、組織管理、知識產權等多種因素綜合作用的結果。但企業經營者在其不能工作的時間內雇傭與自己具有相同能力的人管理企業或財產的費用則應作誤工費予以賠償。
三、能夠證明誤工時間的證據材料有哪些?
1、正常情況下,根據醫療機構的醫囑。即醫療機構應當簽發醫囑,提出休息時間、需要營養和護理的時間建議;
2、工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明;
3、可申請司法鑒定機構對誤工期長短進行鑒定,憑鑒定文書確定誤工時間。
由此大家就能夠看得出來,停工留薪跟誤工費主要就是在于兩者的責任主體是完全不一樣的,可以說停工留薪我們只能跟用人單位索要這部分的賠償,但誤工費就是范圍比較大的一種民事糾紛了,而且停工留薪跟誤工費也并不是絕對就不能同時的主張了,如果還有什么疑惑,歡迎到365平臺進行詳細的咨詢。
誤工費賠償標準2020
沒有工作的人能否要求誤工費的賠償?
2020年最新交通事故誤工費的賠償標準
該內容對我有幫助 贊一個
住院寫自費能報銷嗎
2021-03-02老板不發工資如何討薪
2021-03-23科技公司經營范圍怎么規定
2021-01-21被執法人員毆打怎么辦
2021-03-18發生交通事故首先怎么辦
2021-02-03破產申請的受理時限是多久
2021-03-16公司被起訴能夠破產嗎
2020-12-10別除權與其他破產程序中的權利相比有何不同特征
2021-03-18代書遺囑有效的條件
2021-02-042020離婚程序怎么走
2021-03-02指定管轄的特殊原因是何種情況
2020-12-02專有技術侵權糾紛是否適用專屬管轄
2020-11-24單憑微信聊天記錄可以立案嗎
2021-03-17工傷申請財產保全有必要嗎
2021-02-25小孩偷父母錢去超市買東西可以退貨嗎
2021-02-25購房人何時可解除購房合同
2020-12-19購買回購房時的證件在哪里辦理,辦理流程是什么
2021-02-25勞務合同需要承擔什么責任
2020-11-21人事代理
2020-12-27人壽保險理賠指南的各種規定
2020-12-01