當(dāng)今社會，由于生活壓力大或者別的一些原因，已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的退休人員任然存在繼續(xù)工作，返聘工作等情況，那么，已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的退休人員有誤工費(fèi)嗎?小編關(guān)于該問題整理了一些觀點(diǎn)資料，可以供大家參考。

首先，《司法解釋》對誤工費(fèi)的規(guī)定，并沒有也不可能區(qū)分退休人員和未退休人員，僅講到了受害人的“誤工時間”和“收入狀況”。所以，爭論退休人員有無誤工損失幾乎是沒有什么意義的：無論是退休還是未退休，只要存在“個人收入”和“誤工時間”，就一定存在誤工費(fèi)。但是這里一定要將個人收入作個界定，就是退休人員的“個人收入”不包括養(yǎng)老金，因?yàn)轲B(yǎng)老金不會隨著受害人受到傷害而減少或停止發(fā)放，除非受害人死亡。

所以，可以這么說：退休人員只要具有勞動能力，又有穩(wěn)定的工作收入，受到傷害后在誤工時間里有收入損失的，當(dāng)然存在誤工費(fèi)，即便是退休人員也是有誤工費(fèi)的。

我們知道，隨著生活水平的提高，我國國民的壽命也在不斷地延長。大多數(shù)人退休后身體仍很好，仍具有勞動能力，而且在很多崗位上，年齡大還是一個工作優(yōu)勢。許多的退休人員在公司企業(yè)從事管理、技術(shù)指導(dǎo)等工作，且收入甚高。所以，只要退休人員能夠提供相應(yīng)證據(jù)證明其因被告的侵權(quán)行為造成了收入損失，對其誤工費(fèi)的請求就應(yīng)支持，當(dāng)然誤工費(fèi)的具體數(shù)額還要結(jié)合相關(guān)證據(jù)來確定。

那么，法官審理退休人員請求誤工費(fèi)的案件就沒有任何特殊之處么?回答是否定的。

雖然有相當(dāng)一部分退休人員還從事工作，但畢竟在家安養(yǎng)晚年才是常態(tài)。所以，法官在審理案件時，要對原告的年齡信息認(rèn)真加以注意，對超過50周歲的受害人，在庭審中最好要對其是否退休進(jìn)行詢問和調(diào)查。

還有一種情況在審理退休人員和未退休人員主張誤工費(fèi)案件上是不同的：若受害人未退休，只要其存在勞動能力和誤工時間，則哪怕其舉證不出任何證據(jù)，法院仍然要支持其誤工費(fèi)的請求，只是數(shù)額的大小罷了，現(xiàn)行司法實(shí)踐往往是按照受訴法院所在地上一年度職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以支持;但是，若受害人為退休人員，哪怕其存在勞動能力和誤工時間，如果不能提供相應(yīng)證據(jù)支持其誤工損失，則法院會對其誤工費(fèi)的訴訟請求直接予以駁回。

綜上所述，可以這么說，片面的來判斷退休人員有誤工費(fèi)嗎是沒有意義的，還是要實(shí)際情況，實(shí)際分析。在我國誤工費(fèi)的賠償采取的是勞動能力喪失說，誤工費(fèi)賠償制度，是從受害人實(shí)際遭受的損失角度設(shè)計的，其并不以年齡進(jìn)行限制。大家如有需要，還是需要咨詢律師，根據(jù)自己的實(shí)際情況來分析。

工傷中誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

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