一、辭工了誤工費是否還需要進行賠償?

勞動者辭職期間，用人單位是無需支付其誤工費的，用人單位只需要支付勞動者正常工作時間的工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

民事訴訟中認定誤工費怎么證明

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

1、誤工時間由醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

2、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算;受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

3、受害人的誤工費包括但不限于工資、“三補”(如飯補、車補和話補)、獎金和津貼。

誤工費工資證明

茲證明*** (身份證號碼： )系我單位員工，擔任 職務。月收入為人民幣(大寫) 萬 仟 佰 拾 元 角 分。其因 ，于 年 月 日至 年 月 日未上班工作。根據本單位規定，扣發其間工資總計為人民幣 萬 仟 佰 拾 元 角 分。以上內容真實無誤，我單位對此承擔相應的法律責任。特此證明。

證明單位：XXXX

年 月 日

二、交通事故中誤工費證明如何出具

首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據的開始。

其次，對于因交通事故引起的致人人身損害，主要賠償范圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。建立的基礎是傷殘等級鑒定基礎之上。傷殘等級鑒定是由專門的鑒定機構鑒定。

第三，傷殘等級后確認后，依據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。

第四，因交通事故引起的人身傷亡，可以聘請律師，律師費用也由將來的敗訴方承擔。

怎樣提起民事訴訟

民事訴訟中的起訴，是指公民、法人和其他組織在其民事權益受到侵害或者與他人發生爭議時，向人民法院提起訴訟，要求法院通過審判予以司法保護的行為。當事人向人民法院起訴，是當事人獲得司法保護的手段。當事人起訴要得到法院的審理，就必須符合法律規定的條件。

首先原告要具有合法資格，即原告必須是與案件有直接利害關系的公民、法人或其他組織，原告必須是因自己的民事權益受到侵害或者自己與他人發生爭議而起訴。

第二，要有明確的具體被告，必須能夠明確指出何人為對方當事人。

第三，有具體的訴訟請求和事實、理由。

訴訟請求是指原告向人民法院提出，要求法院作出某種判決的要求，是原告在訴訟上對被告提出的實體權利的要求，原告還必須提出訴訟請求所依據的事實及要求法院保護自己權益的理由。第四，屬于人民法院受理民事訴訟的范圍并屬于受訴人民法院管轄。當事人起訴的案件，應當是人民法院能夠通過行使審判權予以解決的事項。同時，訴訟要向有管轄權的法院提出。在我國，不同級別的法院之間和相同級別的法院之間在審理第一審民事案件的分工和權限上有嚴格的界限。對第一審普通民事案件的管轄，我國《民事訴訟法》第22條規定，“對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄”;“對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄”。被告住所地，是指公民的戶籍所在地，以及法人或其他組織的主要營業地或主要辦事機構所在地。這是一般管轄原則，適用于一般性訴訟。《民事訴訟法》第24條、第25條還規定了幾種特殊情況的管轄。

我國對于勞動者的誤工費用是存在著明確的規定的，在辭職期間實際上就是沒有工作的狀況，所以也不存在著耽誤工作的情況，因此用人單位不需要支付相應的誤工費用，但是在他的正常工資還是需要進行支付，否則的話可以到勞動仲裁去申請仲裁，提起訴訟也是可以的。

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