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寧波
誤工費最多賠付多少天，怎樣進行賠付
一、誤工費最多賠付多少天
《工傷保險條例》提出了停工留薪期這個概念，卻未作進一步闡述。一般理解，停工留薪期應包括住院期間與有醫生病假證明應繼續治療與康復的時間兩部分。對于傷情嚴重或特殊(如截癱等)，休息需超過12個月的，即使有醫生病假證明，也要經設區的市級勞動能力鑒定委員會鑒定確定后，停工留薪期才得以延長，而且延長不超過12個月。
《條例》規定了在停工留薪期內，工傷職工可以享受全額工資。因此，通過鑒定確認延長停工留薪期，目的在于確定工傷職工因工傷休息是否還能繼續享受全額工資。如果單位與職工就工資問題不存在爭議，停工留薪期確認就沒有意義，沒必要做。反之，如雙方存在爭議，為了維護自身的權利，職工與單位都應主動向勞動能力鑒定委員會提出確認延長停工留薪期的鑒定申請。
二、誤工費賠償標準：
1、誤工費是根據當事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據當事人接受治療的醫療機構出具的診治證明確定。因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至最終評定傷殘的前一日。
2、當事人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。實際減少的收入必須是實際喪失的收入，包括工資、獎金、津貼、課酬、合法的兼職收入等，但一般不包括企業經營者作為受害者時所喪失的經營損失和特殊工種的補助費。
當事人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計算;當事人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照當地相同或相近行業上一年度職工的平均工資計算。
3、誤工費的計算公式
誤工費賠償金額=誤工收入(元/月)×誤工時間
(1)有固定收入人員的誤工費賠償金額=正常情況下勞動工作收入-事故受傷后的勞動收入
(2)無固定收入，但能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的人員的誤工費賠償金=最近三年收入總和÷3年÷12個月×誤工時間
(3)無固定收入，且不能舉證證明其最近三年平均收入狀況的人員的誤工費賠償金=受訴法院所在地相近行業上-年度職工的平均工資×誤工時間。
在我國相關的勞動者，身體受到意外傷害時，可以要求相關的施害者，對自身的傷害進行相應的賠償。誤工費就是自身的實際損失造成的傷害，相關的賠付時間，最長不得超過24個月。相關的勞動者可以收集證據，對自身的法律權益進行相應的保護。
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