一、誤工費(fèi)最多賠付多少天

《工傷保險(xiǎn)條例》提出了停工留薪期這個(gè)概念，卻未作進(jìn)一步闡述。一般理解，停工留薪期應(yīng)包括住院期間與有醫(yī)生病假證明應(yīng)繼續(xù)治療與康復(fù)的時(shí)間兩部分。對(duì)于傷情嚴(yán)重或特殊(如截癱等)，休息需超過12個(gè)月的，即使有醫(yī)生病假證明，也要經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確定后，停工留薪期才得以延長(zhǎng)，而且延長(zhǎng)不超過12個(gè)月。

《條例》規(guī)定了在停工留薪期內(nèi)，工傷職工可以享受全額工資。因此，通過鑒定確認(rèn)延長(zhǎng)停工留薪期，目的在于確定工傷職工因工傷休息是否還能繼續(xù)享受全額工資。如果單位與職工就工資問題不存在爭(zhēng)議，停工留薪期確認(rèn)就沒有意義，沒必要做。反之，如雙方存在爭(zhēng)議，為了維護(hù)自身的權(quán)利，職工與單位都應(yīng)主動(dòng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出確認(rèn)延長(zhǎng)停工留薪期的鑒定申請(qǐng)。

二、誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、誤工費(fèi)是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時(shí)間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診治證明確定。因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至最終評(píng)定傷殘的前一日。

2、當(dāng)事人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。實(shí)際減少的收入必須是實(shí)際喪失的收入，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、課酬、合法的兼職收入等，但一般不包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)者作為受害者時(shí)所喪失的經(jīng)營(yíng)損失和特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)。

當(dāng)事人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計(jì)算;當(dāng)事人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照當(dāng)?shù)叵嗤蛳嘟袠I(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

3、誤工費(fèi)的計(jì)算公式

誤工費(fèi)賠償金額=誤工收入(元/月)×誤工時(shí)間

(1)有固定收入人員的誤工費(fèi)賠償金額=正常情況下勞動(dòng)工作收入-事故受傷后的勞動(dòng)收入

(2)無固定收入，但能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的人員的誤工費(fèi)賠償金=最近三年收入總和÷3年÷12個(gè)月×誤工時(shí)間

(3)無固定收入，且不能舉證證明其最近三年平均收入狀況的人員的誤工費(fèi)賠償金=受訴法院所在地相近行業(yè)上-年度職工的平均工資×誤工時(shí)間。

在我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)者，身體受到意外傷害時(shí)，可以要求相關(guān)的施害者，對(duì)自身的傷害進(jìn)行相應(yīng)的賠償。誤工費(fèi)就是自身的實(shí)際損失造成的傷害，相關(guān)的賠付時(shí)間，最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。相關(guān)的勞動(dòng)者可以收集證據(jù)，對(duì)自身的法律權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)。

誤工費(fèi)賠償工資證明怎么開

2020最新誤工費(fèi)和陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

2020年最新交通事故誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)