三五人員誤工費怎么計算？

三五人員受害人即無固定收入的人員，其誤工費按照其最近三年的平均收入計算，《工傷保險條例》第二十條針對的是本身有收入的人員而言的，有固定收入時按照固定收入，對沒有收入的無業人員采用當地的最低工資標準來計算其誤工費還是比較合理的。

無固定收入則按照近三年平均收入，不能證明近三年平均收入的，則按照相同或相近行業的平均工資來計算。 但是對沒有收入的無業人員來說，如何計算誤工費，在實踐中也是有爭議的。無業人員，也就不存在相同或者相近行業，無法依據行業平均工資來主張;如果采用社會平均工資，則對支付賠償的一方顯然也是不公平的;但是，即使無業人員也存在誤工費，因為無業人員并不是沒有勞動能力，而只是損害發生的時候處于無業狀態而已。所以認為，對于無業人員，采用當地的最低工資標準來計算其誤工費還是比較合理的。

1、有固定收入的：

誤工費=誤工收入(天/月/年)*誤工時間

注：對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。

2、無固定收入的：

2.1受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：

誤工費=誤工時間(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)

注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。

2.2受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的(定型化標準)：

誤工費=誤工時間(天)*相同、相近行業的上一年職工平均工資(天/元)

注：“相同、相近行業”判斷標準：

①產業分類標準;

②同一產業內的社會評價標準。

③以省、自治區、直轄市為判斷標準(區別于民訴法上“受訴法院所在地”)。

擴展資料：

證明誤工費數額的證據方面，一個是收入狀況證據，一個是誤工時間的證據。

收入狀況證據內容可以包括：

1、具體的收入水平數據;

2、沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明;

3、沒有固定收入的還可以提供所從事行業的證明材料。

誤工時間的證據內容包括：

1、 正常情況下，根據醫療機構的醫囑。即醫療機構應當簽發醫囑，提出休息時間、需要營養和護理的時間建議;

2、工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明;

3、可申請司法鑒定機構對誤工期長短進行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時間。

綜上我們可以看到， 三五人員申請誤工費是合理合法的，而誤工費的計算主要是以當地最低薪資收入為標準，另外，可以與肇事方進行協商盡可能妥善處理，若協商不成則可以起訴。

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