一、解除勞動(dòng)合同備案需要多久

解除勞動(dòng)合同備案正常的話5個(gè)工作日就行，備案不是必須的，這是用工方的責(zé)任和義務(wù)，如果不備案，也不影響合法勞動(dòng)合同的效力，產(chǎn)生不利后果由用工方承擔(dān)。當(dāng)然，如果你是一個(gè)由責(zé)任心的勞動(dòng)者，最好及時(shí)提醒用工方盡快備案。

用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，終止或解除勞動(dòng)合同的人數(shù)、職工姓名、時(shí)間等。

用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案注銷手續(xù)。 用人單位登記注冊地與實(shí)際經(jīng)營地不一致的，在實(shí)際經(jīng)營地的勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。 通過用工備案，將明確用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，這不僅能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)還為用人單位的合法權(quán)益不受侵害提供了法律保證，從而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

二、勞動(dòng)合同備案所需材料

1、《勞動(dòng)合同書》一式兩份(勞動(dòng)合同書現(xiàn)分為普通勞動(dòng)合同文本、餐飲業(yè)、建筑業(yè)、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人單位選擇相應(yīng)文本)，合同書須勞動(dòng)者本人簽字按手印，勞動(dòng)合同內(nèi)容不得涂改，否則無效。

2、《勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更備案職工花名冊》一式兩份(如有多頁，每頁均需蓋章，備案日期不填)

3、《法定代表人身份證明書》和《授權(quán)委托書》一份

4、與本單位初次簽訂勞動(dòng)合同的職工須提供身份證復(fù)印件一份(可在A4紙上排列復(fù)印)

5、初次備案的單位須辦理立戶手續(xù)(在本窗口辦理)

以上材料、表格可在政務(wù)服務(wù)中心一樓門口打印社購買或者自行打印。

綜上所述，勞動(dòng)合同在備案之后，是不需要解除備案的，而且備案也不是必須的，有需要的那么可以去勞動(dòng)主觀部門去備案。如果不備案，也不會(huì)影響到合法的勞動(dòng)合同的效力。但作為一個(gè)有責(zé)任的勞動(dòng)者，最好及時(shí)的去備案。

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