現在很多退休人員的身體還不錯，為了打發(fā)時間，增加收入，有的人到小區(qū)干活。如果遇到交通事故，受傷住院，會耽誤手頭的工作。那么，退休人員的誤工費可以否主張?這一點相關司法解釋有提到，只要退休人員有收入，其受到人身損害可以要求誤工費賠償，下面我們通過本文做個詳細了解。

一、退休人員誤工費可否主張?

隨著我國人民生活條件的改善，勞動者勞動能力的減弱和喪失的年齡必然大大遲延，到退休年齡時大多數人還可以正常從事勞動。退休在我國的某種意義上更多的是一種待遇，但是廣大農村的多數農民還不能享受退休很多五、六十歲的老人還是家庭經濟來源的主力，并且即使是城鎮(zhèn)已退休的人員，勞動法等相關法律也并沒有明文禁止退休人員接受用人單位有聘用、返聘，也沒有禁止退休人員從事個體或私營企業(yè)的經營。根據法無明文禁止即可為之的法理，退休人員是可以接受用人單位有聘用、返聘或從事個體或私營企業(yè)經營的，故僅依據已超過法定退休年齡為由不予支持誤工費實為不妥。

綜上所述，如果超過法定退休年齡的受害人能提供證據充分證明其實際在從事勞動，并因受到損害導致本人或家庭收入減少的，那么其要求賠償實際減少的收入的誤工費應當予以支持。若是農村的可以提供足夠證明的，按從事農業(yè)生產對待;若是城鎮(zhèn)返聘人員，按其提供的返聘合同和單位出具的證明，計算其實際減少的收入。

二、人身損害賠償過錯責任的內容是什么?

1、過錯責任原則的構成要件。

適用過錯責任原則確定人身損害賠償責任時，其構成要求四個條件，即行為人主觀上有過錯、有違法行為、有損害事實、違法行為與損害事實之間有因果關系。這四個要件缺一不可。

2、主觀上有過錯是確定人身損害賠償責任構成的必備要件。

如果行為人的主觀上沒有過錯，就不能構成人身損害賠償責任。即缺少行為人主觀上有過錯要件，即使行為人造成了損害事實，并且行為人的行為與損害結果之間有因果關系，也不承擔民事賠償責任。

3、過錯責任原則的適用。

過錯責任原則適用于一般侵權行為。在適用過錯責任原則時，應當把過錯作為行為人承擔人身傷害賠償責任的根據。過錯責任的舉證責任由原告一方承擔，即實行誰主張誰舉證的原則。訴訟中原告要對自己的主張承擔全部的舉證責任，舉證不足或者舉證不能，將依法承擔敗訴的法律后果。但法律另有規(guī)定的除外。

綜上所述，我國目前是老齡化社會，退休返聘或者從事勞務工作的情況很普遍。誤工費的賠償和年齡無關，只要是受害人的收入減少，耽誤了工作，就可以主張這方面的賠償。退休人員誤工費的計算根據實際減少的收入而定，自己在主張賠償的時候最好能夠提供足夠的證明。

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