一、被單位解除勞動合同企業(yè)年金能退嗎?

被單位解除勞動合同企業(yè)年金可以退，但是沒有必要。解除勞動合同是可以領(lǐng)取企業(yè)年金的。職工與企業(yè)終止或解除勞動合同時，該職工年金個人賬戶中的積累額可以轉(zhuǎn)移至其所加入的新單位企業(yè)年金計(jì)劃的賬戶中進(jìn)行管理。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

(1)職工與企業(yè)終止或解除勞動合同時，該職工年金個人賬戶中的積累額可以轉(zhuǎn)移至其所加入的新單位企業(yè)年金計(jì)劃的賬戶中進(jìn)行管理。

(2)如果新單位未建立企業(yè)年金、新單位企業(yè)年金制度的賬戶管理系統(tǒng)不健全、或發(fā)生其他由于新單位原因而無法轉(zhuǎn)移個人賬戶情況的，則該職工的個人賬戶作為保留賬戶由原企業(yè)年金計(jì)劃的賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備條件時予以轉(zhuǎn)移，或待其本人達(dá)到符合企業(yè)年金待遇支付條件時領(lǐng)取企業(yè)年金個人賬戶積累額。

(3)保留賬戶的賬戶管理費(fèi)用由該保留賬戶自行承擔(dān)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、用人單位行使單方解除權(quán)限制：

為了防止用人單位濫用單方解除權(quán)，勞動法、勞動合同法、工會法等法律法規(guī)對用人單位行使單方解除權(quán)進(jìn)行了限制，這些限制包括程序上的，也有實(shí)體上的。

從實(shí)體上看，為加強(qiáng)對勞動者的保護(hù)，勞動法和勞動合同法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得行使非過錯性解除權(quán)或進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

在程序上，勞動合同法和工會法規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位不履行通知工會的程序性規(guī)定，其解除勞動合同的行為會因存在程序上瑕疵而無效。

三、違法解除勞動合同的后果：

用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的損失，即：

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費(fèi)用;

2、造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;

3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

在用人單位與勞動者的勞動關(guān)系處理的過程中，進(jìn)行解除勞動合同的，若是用人單位為過錯方，應(yīng)當(dāng)支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并以發(fā)放工資的形式給予勞動者。勞動者進(jìn)行自行主動辦理離職的一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。同時勞動合同的解除后相應(yīng)的社保也就停繳。

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