2018合肥市工傷八級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
合肥市八級(jí)工傷能賠償多少錢(qián),一般可賠償19萬(wàn)元-21萬(wàn)元左右(不包括醫(yī)療費(fèi)用、長(zhǎng)期生活護(hù)理費(fèi)、康復(fù)性治療費(fèi)用,按月工資4500元的30歲男性為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn))。
一、醫(yī)療費(fèi)用
法律依據(jù):根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計(jì)算
二、一次性傷殘補(bǔ)助金:本人工資×11個(gè)月
法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資
三、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金:每月支付5007元(2018年合肥市在崗職工月平均工資5007元)×8個(gè)月=40056元
法律依據(jù):①安徽省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的,八級(jí)傷殘為8個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
四、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:每月支付5007元(2018年合肥市在崗職工月平均工資5007元)×15個(gè)月=75105元
法律依據(jù):①安徽省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的,八級(jí)傷殘為15個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
五、停工留薪期工資:本人原工資待遇×停工留薪期具體時(shí)間
法律依據(jù):《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。受傷職工停工留薪期的具體時(shí)間,按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。
六、停工留薪期護(hù)理費(fèi):每月支付5007元(2018年合肥市在崗職工月平均工資4584元)×80%×住院月數(shù)
①安徽省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法 第二十九條工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期需要護(hù)理的,憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理或者按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。其中,已享受生活護(hù)理費(fèi)的,由用人單位支付工傷復(fù)發(fā)治療期間護(hù)理費(fèi)與生活護(hù)理費(fèi)的差額部分。對(duì)需要護(hù)理有爭(zhēng)議的,可以在停工留薪期內(nèi)或者工傷復(fù)發(fā)治療期間向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出確認(rèn)申請(qǐng)。
七、住院伙食補(bǔ)助:20元×住院天數(shù)
法律依據(jù):①合肥市人社局《關(guān)于實(shí)施新〈工傷保險(xiǎn)條例〉有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》一、職工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)按照每人每天20元執(zhí)行。
八、勞動(dòng)能力傷殘鑒定費(fèi)
九、交通費(fèi)
合理的交通費(fèi)用,憑發(fā)票,仲裁委或法院根據(jù)情況裁量
根據(jù)人體傷殘等級(jí)的評(píng)定,工傷八級(jí)屬于輕度傷害,因此賠償不是很多,但是應(yīng)該根據(jù)合肥市當(dāng)年的平均收入水平以及受害者的工資收入進(jìn)行計(jì)算,比如誤工費(fèi),應(yīng)該根據(jù)受害者受傷住院天數(shù)來(lái)確定,一部分損失由保險(xiǎn)公司承擔(dān),一部分損失由用人單位承擔(dān)。
參加公司組織的活動(dòng)受傷,是否認(rèn)定為工傷?
哪些情形可以認(rèn)定為工傷
2020年國(guó)家新工傷傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)
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