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寧波
十級工傷賠償6萬合理嗎
確定工傷的賠償是否合理，要看工傷等級應該得到的賠償標準，是否符合相關的法律所規定的內容。當事人如果受到的傷殘等級達到了十級的標準，根據相關規定，應該按照當事人本人的工作標準，賠償七個月的工資，同時還要向員工支付一次性的關于傷殘的補助。我國法律規定，如果當事人與用人單位之間，簽訂的勞動合同到期了，用人單位應該按照本地職工的月平均工資標準，對當事人支付相關的醫療補助，以及關于就業的相關補助。同樣，如果是作為員工的一方當事人，自愿與用人單位解除勞動合同，也應該按照以上的補助標準去執行。具體的相關規定，還要根據地方的規定去執行。所以，確定工傷等級達到了十級，具體的賠償金額，還要根據員工自己的工資來判斷。
如果員工發生了工傷，作為單位的一方，與員工之間通過協議進行私自處理。但是沒有向主管部門備案，也沒有通過相關的勞動部門，對員工進行工傷的認定。這時候與員工之間的協議不具有法律效力。
如果員工的用人單位，為員工繳納了工傷保險的話，關于員工治療期間的一些費用，以及相關的補助費用，會由工傷保險部門對員工進行支付。根據我國的法律規定，不管是什么性質的單位員工，都有權利向受我國工傷保險所賦予的群里，可見參與工傷保險的重要性。在現實生活當中，作為單位的員工，一定要與用人單位之間簽訂合法的勞動合同，在必要的時候，可以用法律的武器為自己維護權利。因為經常有員工受傷，單位的老板逃避責任的情況，學會運用法律的武器，才能更好的保護自己。?
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工傷傷殘賠償金計算方法是什么
一次性工傷賠償協議書
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