一、工傷條例誤工費的相關規(guī)定是什么?

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構出具的休養(yǎng)證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛(wèi)生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。

二、工傷認定流程

1、申請：職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病(以下統(tǒng)稱“職工受傷害”)之后，用人單位應當在30日內，向所屬區(qū)人社局提出工傷認定申請。用人單位未申請的，職工或者其近親屬或者工會組織在職工受傷害之日起1年內，可以直接向所屬區(qū)人社局提出工傷認定申請。用人單位因特殊原因要求延長工傷認定申請時限的，應當在職工受傷害之日起30日內，向所屬區(qū)人社局提出書面申請，并說明延期理由。經(jīng)區(qū)人社局審核符合條件的，可予適當延長申請時限。

2、受理：區(qū)人社局收到工傷認定申請后，應當填寫《工傷認定申請材料收件回執(zhí)》和《工傷認定申請材料清單》。申請材料不完整的，區(qū)人社局應當場或在15日內，出具《工傷認定申請補正材料通知書》，一次性告知申請人需要補正的全部材料及期限。

3、審查：社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進行調查核實。

4、決定：區(qū)人社局自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并出具《工傷認定決定書》;對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定，并出具《工傷認定決定書》。作出工傷認定決定需以有關部門的結論或關聯(lián)性技術鑒定為依據(jù)的，在尚未作出結論期間，作出工傷認定的時限中止，并書面通知申請人。

5、送達：區(qū)人社局在20日內將《工傷認定決定書》送達工傷職工(或近親屬)和用人單位。

三、工傷認定所需材料

1、工傷事故報告：內容包括時間、地點、受傷部位、事發(fā)經(jīng)過、事故原因，調查人員。

2、《工傷認定申請表》，在封面貼相片。

3、受傷者的身份證復印件、并由單位注明已與原件核對一致。

4、勞動合同文書復印件或其他建立勞動關系的有效證明。

5、送醫(yī)院搶救的首診病歷原件及醫(yī)院診斷證明書;死亡原因證明。

6、受傷時在場工友的證明及其身份證復印件，并由單位注明已與原件核對一致。

7、死亡證和火化證明或火葬收費發(fā)票和戶口注銷復印件、殮葬證 。

8、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件或用人單位注冊登記資料。

事實上，工傷事故當中的誤工費就是停工留薪期，而之所以誤工，這樣的結果是由于用人單位在用工安全方面的管理措施不到位，所以用人單位需要對工傷職工的誤工費承擔賠償責任。誤工費的賠償標準就按照員工工傷事故當年的平均工資來計算，工傷認定書沒有下來之前，公司一般會停發(fā)，之后必須要補發(fā)的。

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