一、單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償的規(guī)則是什么?

單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償?shù)囊?guī)則是：如果員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，并且在合同期限內(nèi)的，需要用人單位提前30天以書(shū)面形式通知員工本人或者通知到工會(huì)知曉，否則在賠償員工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基礎(chǔ)上還需要賠償員工一個(gè)月的薪資作為代通知金對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。

二、員工可以與單位解除勞動(dòng)合同的情況有哪些

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同是需要進(jìn)行賠償?shù)模r償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以及計(jì)算方式在勞動(dòng)法相關(guān)的制度中都有著明確的規(guī)定，用人單位需要嚴(yán)格按照相關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。如果員工對(duì)于賠償?shù)慕痤~不滿意的，可以先與用人單位進(jìn)行溝通，協(xié)商不能達(dá)成一致的可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。

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